工資這些坑

　　千萬不要踩

　　@打工人

　　公司經營困難

　　老闆想用産品“以物代酬”發工資？

　　這樣真的沒有問題嗎？

　　有！

　　PART 01

　　工資支付形式的規定

　　問1：國家對工資的支付形式和時間有何規定？

　　答：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《廣東省工資支付條例》第十條規定：用人單位應當以貨币形式按照确定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。實行月、周、日小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時确定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算并付清工資。

　　第十二條規定：用人單位與勞動者應當在勞動合同中明确約定工資支付周期和支付日期。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。

　　第十三條規定：用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關系，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　第四十八條規定：用人單位未依法以貨币形式支付勞動者工資的，由縣級以上勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　單位停工停産，

　　想強制我停薪休假，

　　可以嗎？

　　PART 02

　　停工停産如何支付工資

　　問2：用人單位停工停産的，應如何支付工資？

　　答：根據《廣東省工資支付條例》第三十九條規定：“非因勞動者原因造成用人單位停工、停産，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的标準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資标準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業複工、複産或者解除勞動關系。”

　　如果用人單位沒有按上述标準支付勞動者停工、停産期間的工資或生活費，侵犯了員工的合法權益,請勞動者前往用人單位所在地的人力資源和社會保障部門進行舉報、投訴。

　　申請勞動投訴，

　　受理範圍有何規定？

　　一起來了解下！

　　PART 02

　　佛山市申請勞動投訴

　　一、受理範圍

　　（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；

　　（二）用人單位建立用工管理台賬的情況；

　　（三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關系證明等情況；

　　（四）用人單位執行最低工資标準、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；

　　（五）用人單位遵守有關就業登記備案的規定，以及遵守台、港、澳人員在内地就業和外國人在中國境内就業規定的情況；

　　（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和禁止使用童工規定的情況；

　　（七）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

　　（八）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

　　（九）外國企業常駐代表機構、涉外就業服務單位遵守有關聘用中國雇員管理規定的情況；

　　（十）職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；

　　（十一）實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；

　　（十二）法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。

　　二、受理條件

　　（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年内的；

　　（二）有明确的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

　　（三）屬于勞動保障監察職權範圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

　　三、所需材料

　　（一）身份證明材料。

　　（二）反映勞動關系存在的證明材料。

　　勞動合同、工資支付憑證或記錄，職工花名冊，社會保險繳費記錄，工作證、服務證、工卡、工牌、飯卡等證明身份的證件，入職登記表、報名表等招用工記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。

　　（三）投訴舉報文書（或現場填寫《投訴（舉報）登記表》）。

　　應當載明下列事項：

　　1、投訴人的姓名、性别、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

　　2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

　　書寫投訴文書确有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。

　　四、辦理時限

　　法定時限：45個工作日

　　根據《廣東省勞動保障監察條例》第四十四條：人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，應當自立案之日起四十五個工作日内作出以下處理：（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；（三）依法撤銷立案。

　　對情況複雜的，經人力資源社會保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。屬于投訴案件的，應當書面通知投訴人。公告、委托審計或者鑒定等期間不計算在辦案時限内。

　　五、辦理程序

　　（一）登記、受理立案；

　　（二）調查取證；

　　（三）處理；

　　（四）制作處罰決定書或行政處理決定書；

　　（五）送達；

　　（六）告知當事人。

　　六、辦理途徑

　　1.電話

　　撥打0757-12345熱線進行投訴、舉報，熱線實行24小時全天候人工接聽服務。

　　2.網站

　　點擊網址http://ggfw.gdhrss.gov.cn，選擇勞動就業→欠薪舉報投訴，注冊和填寫舉報投訴信息。第一步，舉報投訴人用真實身份注冊個人賬号；第二步，登錄賬号→點擊投訴登記或舉報登記→選擇違法行為發生地→按要求填寫舉報投訴信息内容→保存提交。舉報投訴提交成功後，省監察信息系統開始計算舉報投訴受理時間。匿名舉報不需注冊。

　　注：線上投訴舉報是法律規定的舉報投訴方式之外的一項便民舉措，而不是舉報投訴的唯一途徑。根據《廣東省勞動保障監察條例》第三十七條第二款“投訴人應當向人力資源社會保障行政部門當面提交本人身份證明、投訴文書和反映勞動關系存在的證明材料”，線上提交投訴材料，隻能作為預登記信息由人力資源社會保障行政部門進行前期處理，必要時仍需要投訴人前往人力資源社會保障行政部門舉報投訴窗口辦理。

　　3.收費項目信息

　　不收費

　　佛山市各級勞動保障監察機構

　　地址和聯系電話

　　通過佛山市勞動保障投訴舉報平台

　　進行線上投訴舉報

　　七、咨詢監督

　　在進行勞動監察投訴的過程中，市民如果對勞動監察部門的辦案行為不滿，認為需要投訴或者要求監督的，可以直接到該勞動監察部門所屬人社局或上級人社局的紀檢監察部門投訴，或直接向當地紀檢監察部門投訴。

　　1、撥打佛山市政府12345熱線：0757-12345；

　　2、撥打佛山市紀檢監察部門的投訴電話：0757-12388；

　　八、注意事項

　　（一）投訴人投訴時一般由其本人向有管轄權的人力資源社會保障部門遞交投訴文書；委托他人提交投訴材料，經投訴人本人核實，情況屬實并符合受理條件的，予以受理。

　　（二）投訴人應當盡可能提供勞動合同、工資欠條、工作證等憑證，用以證明勞動關系的存在。同時，應提供投訴人的聯系地址、電話等，以便工作人員與其聯系。

　　（三）投訴人進行勞動監察投訴後，若需了解相關辦理情況，可直接憑本人身份證到辦理點現場咨詢了解。

　　來源：佛山12345

　　責編：車軍霞

　　審校：車軍霞、陳曉曦、闵莘、伍俊陽

　　編輯：佛山新聞網 溫秀妍

　　20221109

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