1、物質方面,如筆記本電腦、家用電器之類的,看獎勵貢獻的大小而定;
2、金錢方面,獎金是最具殺傷力的武器;
3、精神方面的獎勵,比如培訓的名額,學習的機會,出國考察旅遊的名額;
4、晉升機制方面的獎勵,規定在公司工作時限,到達預定工作時間的從工資、福利、待遇方面獎勵,如果能升的就盡量升一格,不能升的就加薪分紅。
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