有句老話叫“行行出狀元”，在行業多元化的時代，也不斷出現新的職業。有人說這代人很幸福，因為相比長輩那代，有了更多選擇空間。

特别是計算機、新媒體等專業比較火熱以後，更多大學生開始進入新的領域，工作模式帶來了一定的變化。但是親自經曆求職的同學，或許有不同的體會。

畢業生看似選擇很多，但是想要落實一份滿意的工作，不是那麼簡單的。有些職業雖然印象中好像工資很高，但往往也隻是很少一部分人能拿到。

而且從宏觀上來說，這類新興的行業招聘需求比較有限。對于普通畢業生而言，制造業依然是解決就業的重要依托。

在很多人的印象裡，當代畢業生似乎已經不願意“進廠”了。有些同學甯可去做沒有五險一金的臨時工，也不想在工廠的環境工作。

但是在名企富士康這裡，情況卻有些不同。根據員工的透露，今年他們的流水線上，增加了不少本科生。

要知道，即使是末流的二本生，高考時也是有一定實力的。他們擁有學士學位，雖然同為大學生，但跟專科還是有本質的區别。

在家長和學生們的認知裡，能考上這類院校的同學，多半也會找份“辦公室文職”。不少本科生出現在一線的操作崗位，叫人有點意外。在職者說出了真實原因。

其實最直接的原因，跟求職形勢有關，今年應屆畢業生數量本來就達到高峰；再加上有些行業減員，一些往屆生也出來重新找工作。

相對體面的崗位自然是有限的，入職門檻也變得更高。所以即使是本科生，優勢也不如從前了。很多同學為了先有份收入，接受了工廠的崗位。

根據員工的介紹，這些本科生裡，多為比較冷門的專業，靠原有專業實現就業很難，改行的話就隻能尋找這種不做限制的崗位。

還有就是很現實的工資問題，富士康在整個行業裡算是待遇比較好的。雖然工作比較辛苦，但能保證一定水平的收入，轉正後也能有社保。

就這方面而言，知名制造業企業相比小型私企，有着自身的優勢。一些本科生在沒有更好的選擇時，可能暫時以這類崗位過渡，有其他機會再跳槽。

再者，還有少數畢業生是主動選擇的，他們表示自己的性格并不喜歡複雜的職場關系，在這種工作中任務比較明确，完成自身的任務即可。

在多種因素的作用下，更多大學生開始進入工廠，正如一位大學教授所說：進廠并不“丢人”，為了落實工作，未來可能有更多同學做出這樣的選擇。

實際上藍領的“缺口”依然大量存在，很多企業表示此類崗位常常招不滿。或許有人會覺得，當代大學生不願意“吃苦”。

筆者認為這樣的思維是比較片面的，想要鼓勵畢業生進入制造業，不能隻是靠“說教”。換個角度看，家長們投入教育成本培養後代，誰不希望子女有更體面的工作呢。

同為工廠，有些企業卻不愁招聘，總是不乏大學生來應聘。說到底是待遇方面難以令畢業生滿意。減少這種缺口，主要需從兩方面改善。

一是提高職業教育的水平，尤其是中職類的學校。讓這些學生能夠真正學習到實用的技能，去應聘時有機會選擇正規企業，從低端勞動力升級為真正的“藍領”。

那樣的話，既能解決招聘困難的狀态，也能讓職校生有更好的發展，職業教育的認可度也會随之提升。而且，在這種工作上，職校生也比本科生更穩定。

二是改善就業環境，工廠的工作模式是很多畢業生難以接受的原因。工資加1千，可能實際的任務是雙倍的。

不少大學生坦言，如果一線崗位都能做到早八晚五、周末雙休，哪怕工資沒那麼高，自己也是願意接受的。但現在能這樣人性化管理得比較少。

【結語】大學生的求職傾向，在一定程度上反映着現實的趨勢。工廠來了不少本科生，這種現象有着客觀原因，員工整體素質水平提升的同時，也需要留意到其中有待改變的層面。

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