正值愛奇藝裁員風波的“襲擾”，讓人不免對互聯網996、007倒吸一口涼氣的同時，也透露出該行業發展深深地擔憂。
有些職場老鳥，比如我吧，眼神中的堅定少了，迷茫倒是增加了。
“求而不得”是很多人的常态，特别是人際關系複雜、付出努力不僅沒有回報還被當“背鍋俠”、業務萎縮随時有可能被裁的時候，離職的念頭随時湧上心頭。
當痛定思痛，不再委曲求全而遞上辭職申請書的那一刻，仿佛整個人都“解脫”了，其實，這隻是暫時的假象，因為日子總歸是要過下去的，誰也無法保證新的崗位不會出現同樣舊的問題。
有的東家可能會試着挽留你，但這個誠意到底有多大，隻有你自己清楚，見過了“畫一張大餅，讓你繼續啃”，也見過了“緩兵之計”，也有“過河拆橋”……
跳槽跳得好，不止翻身把歌唱，走上人生巅峰也不是沒可能；失敗的跳槽，這會影響自信心，職業生涯可能會出現斷檔，想再回老東家也得考慮一下閉門羹。
那麼，當一封counter-offer毫無征兆地出現在你的面前，你該作何選擇呢？
先說一下，這個counter，它通常表達“櫃台”的意思，作為副詞時表示反方向地、相反地。作為形容詞時表示相反的、反對的、對立的。counter-offer就是“針對你即将獲得或者已經獲得新offer，而讨價還價漲薪的offer”(這是我的理解)。
在商言商，職場競争能力出衆者，自然更容易獲得青睐，在做出離職的決定時，希望是慎之又慎的，我們還是不要“強把平台當本事”。了解同等崗位的市場薪資水平、所需的知識和技能，查漏補缺很重要。
據不完全統計，有50%-80%左右的人接受了原公司的counter-offer之後半年内仍然選擇離開。也有當初礙于東家這麼多年的照顧和提攜，加上苦口婆心地挽留，留了下來，但事後東家沒有兌現漲薪承諾，又準備離開。
這裡不說好的方面，就說“用人不疑，疑人不用”，沒影兒的事，千萬不要亂說，不要輕易做決定，一旦下定，就要承擔這樣做的後果和風險，可能與老東家心生嫌隙，也可能被新單位“鴿了”……
好好想想你所需要的是什麼，錢很重要，但不應隻是為了它。
如果老東家隻能給你錢，其他亂哄哄的，出問題解決不了，相反外部的機會看起來很棒，很适合你的未來發展，那就可考慮堅決地離開，因為經營得不長久。
還有一個重要點，就是你的頂頭上司，TA的人品、個人能力、團隊協調能力都會對你産生影響，靠譜的上司會帶你一起飛，不靠譜的把你往下推。
所以，剛才提的問題，想必大家應有答案了。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
