我們說從單位内退是屬于單位内部的規定，他跟我們的正式退休還是有很大的差别。因為你辦理内退是不享受退休養老金的待遇，也就是說内退并沒有跟企業單位解除勞動合同關系，作為原工作單位來講，他還要依法履行勞動合同的義務，依法給你正常交納相應的社保待遇，同時還應該按照最低工資标準的指導線，以上的水平來給你發放相關的生活費待遇，這就是内部退休。
那麼既然提到依法履行勞動合同，那麼也就意味着社保待遇是完全由企業單位來承擔，不論你個人所扣除的部分費用還是企業應當所承擔的部分費用依然是由原工作單位正常承擔，所以對于你個人社保的繳費部分不會産生任何的影響，也就是說我們的累計繳費年限不會有任何的影響。那麼我們今後辦理退休自己養老金的待遇也不會受到影響，因為畢竟保障了我們自身的累計繳費年限，保障了我們的參保條件。
隻不過你内退之後，那麼你所享受的工資待遇可能會有一定程度的變化，因為這個時候你已經跟單位脫離了這種事實上的勞動義務和責任，所以說你給公司幾乎是不創造任何的經濟效益，那麼在這樣的前提下，他雖然說沒有解除勞動合同，所以在發放工資待遇方面可能會略微有所降低，比如說他會按照最低工資标準的指導性來給你發放生活費，不會像你在崗期間那麼高的工資标準來給你發放全額的工資，這可能會有影響。
但是從自己本身的角度出發，實際上享受内退對自己是有很大的好處，一方面内退之後時間上你就屬于完全自由的狀态，那麼也就意味着你可以再去找兼職工作，這樣的話就可以保障自己的經濟收入是沒有任何問題的，另外一方面你可以提前過自己的養老退休生活，如果說你經濟條件不錯的話，那麼是沒有必要讓自己再繼續工作，提前三年享受到退休的生活也是非常不錯的一件事情，因為畢竟很多人可能都會盼望提前退休，而你所在的公司又有内部退休的規定，實際上對自己來說也是一個非常好的消息。
但在這裡我可以很肯定地告訴大家，社保待遇方面是不會受到任何影響，它主要包括的是養老保險和醫療保險，你的累計繳費年限在接下來三年都是能夠正常的累計計算，養老保險依然是可以存續這三年的時間，那麼醫療保險也可以正常存續這三年的時間，并且隻要保證正常交納醫療保險，那麼你醫保看病報銷的待遇也不會受到任何的影響，所以說對自己從社保角度來看沒有絲毫的影響和損失，那麼享受那個退休，實際上對自己來說隻會有好處。
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