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之前看過一則新聞，浙江一個公司的負責人張先生，遇到了一件令他很郁悶的事：“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，産假結束後就遞了辭職信。”

孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息，随後來面試并順利通過。面試時，孫小姐強調自己剛從廣東來甯波，并沒有結婚，短期也不打算結婚，随後跟公司簽訂了勞動合同。（當時還沒有面試不得詢問女員工婚育情況的規定）

可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經常請假。而公司照樣給其發工資，繳納社保，并派人在其産後去探望。沒想到，産假一結束，孫小姐就打電話來說辭職不幹了。

張先生說：“我們公司女員工多，各方面制度規範，對孕期女職工也是照顧有加。可是，像這樣‘隐孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時間裡，她幾乎沒有為公司創造勞動價值，單位卻要照發工資、照交社保。”

“如果她事先不知道自己已經懷孕，我們還好接受些。後來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕産期拿到工資并使社保不斷檔。”張先生郁悶地說，隐孕入職的人多了，會影響其他女性在就業時得到公平待遇。

從事人力工作超過3年的Abigail表示，如果遇到類似上文的情況，企業需要為她付出的成本是10個月的社保、公積金單位部分和3個月的病假工資，對于企業來說是非常不劃算的。普遍來說，人們會覺得懷孕後就很難努力工作，因為懷孕可能會影響身體健康。如果是新入職就懷孕，老闆就可能會不喜歡你。員工最好是在自己服務最長的公司裡生孩子，這樣會體面一些。

企業利益和員工權利的沖突

事實上，女職工在國家法定産假期間的工資，是由生育津貼（由社保機構承擔）發放的。已經參加生育保險的個人，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付職工工資；未參加生育保險的個人，則需要企業按照女職工産假前工資的标準支付。

在甯波的案例中，根據《浙江省人口與計劃生育條例》，女方國家法定産假期（98天）滿後，享受30天的獎勵假。但由于這30天獎勵假不作為國家法定産假，因此獎勵假期間女職工不享受生育保險待遇。

由于職工不享受獎勵假期間的生育保險待遇，因此這30天的工資由企業一力承擔。這就導緻企業需要承擔産假薪水、保留崗位、補充人手等壓力，造成企業利益和員工權利之間的沖突。

公益機構“新媒體女性網絡”負責人李思磐曾表示，從公平的角度來說，企業應該按照當年使用生育保險的女員工人數，獲得相應的政策補貼或者免稅——因為不這樣做，就等于是對聘用女職工的企業進行“懲罰”。

目前，從政府、事業單位到各類企業，盡量不招女性已經是越演越烈的慣例。性别歧視已經造成就業市場的畸形：同一就業層次的男性素質即使遠不如女性，但男性仍然是優先錄用的對象。

甚至在2016年，武漢為了保證教師招聘中筆試成績不如女性的男性求職者能被錄用，實行“先面試後筆試”的制度，并直言就是為了控制性别比例。

如果說女性的生育是導緻就業市場性别歧視的根源，那麼解決辦法很簡單——讓男性也承擔起養育子女的責任。

目前，我國的勞動法并未對男性陪産假做出明确規定。如果給男性職工一到兩個月的陪産、育兒假，并從生育保險支付假期薪資予以保障，就可以縮小雇傭不同性别員工的成本差距。瑞典的政府研究表明，父親每多休假一個月，母親的未來的年收入增加近7%。

精選留言：

1、試用期随便開，剛過試用期那就調崗，你不是懷孕嗎，來來來，打印機附近挨着，來來來，出外勤，逼着你走，逼着你主動找單位談，要麼就根據員工手冊，考核，打低分，給錢開除。話說不是單位無恥，員工你精，精不過公司，所以，在懷孕的時候，主動找單位領導，保證自己能夠及時高效的處理工作，提前告知，一般單位都會允許的，優秀人才沒有哪個公司不喜歡的，如果你想擺公司一刀，明确告訴你，你可以走了，而且受一肚子氣

2、工作生子沒有規劃的嗎？我在現在公司六年，去年結婚的時候因為工作性質對懷孕可能有影響所以本來是打算辭職的，然後老闆不同意辭職，說是你們剛結婚肯定也想要孩子經濟壓力也大，你在公司都呆了六年了公司給你休個産假還是沒問題的呀，還有工資發，也能減輕點壓力，就給平調到一個輕松對身體沒影響的崗位，後來備孕四個月之後懷孕了，早期有點先兆性流産在宿舍休息，老闆也同意在家辦公，我之前想的是如果半年備孕不成功就辭職回家的，現在這樣也算圓滿了

3、我們公司産假有6個月，隻有3個月有底薪，不是按公司底薪，而是按當地最低标準，好像社保得自己交，什麼時候來上班，什麼時候交社保，所以很多女同志生産前一個月，坐個月子就來上班了，不過公司還是會補你一個月的底薪，一些同事都在公司工作了好多年，也從沒有人說公司這福利苛刻，畢竟人家是私企，不是國企，老闆也不是做慈善養閑人，能給你6個月假，3個月帶薪，還保留你職位，已經很厚道了，比起那些年齡歧視的企業人性多了

4、我是一歲多孩子的寶媽。我覺得雖然法律給了女性休産假以及孕期的各項保障及福利，但是自己也該自覺點。不說在一家公司幹上三年五載再懷孕（也可以連同産後一起算），最起碼也該幹上一年半載吧？基本上産假都要休半年呢，總不能幹活的時間還沒有休假的時間長吧？雖然從發現懷孕到生也有八九個月的時間，但是但凡是那種人，基本上孕期也别指望她們能幹什麼了，不是三天兩頭請假，就是出工不出力，這也不能幹，那也幹不了，稍微安排她做點事，故意針對孕婦的帽子就扣上來了。女性的就業環境差，就是被這些人害的。

對此你怎麼看？歡迎留言！

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