#本期話題：藍領的職業發展

盛達外包科普：藍領的普遍定義是，從事體力和技術勞動的工作者。

藍領工人在中國的典型代表是制造業工廠裡的流水線工人，或者是建築工地上的工人。随着時代的變化，原先的定義已經無法滿足當代藍領群體。

現在藍領包括網約車司機、外賣小哥、快遞員等，他們職業被劃為“新藍領”。

他們大多從事城市服務業，掌握一定技能，工作時間長，強度大，收入差異大，他們的月薪也可以破萬甚至更高。

從收入來看，新藍領階層絲毫并不遜色于傳統白領。而且勞動強度比較大的藍領階層，他們的收入高于普通白領已經是一種趨勢了，大家也已經接受了這種變化。

那白領與藍領之間的差别呢？

盛達外包集團科普：兩者的差别在于未來的發展方向，藍領是以技能為導向，而白領是以管理為導向。

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随着社會的發展，藍領越來越顯得重要，就業環境跟機會越來越多，藍領有實打實的專業技能，俗話說“握好金剛鑽不怕沒瓷器活”。

盛達外包集團科普：技術人才短缺，已經成為不少企業的燃眉之急。

在勞動力普遍出現供過于求的情況下，高級技工人才越來越炙手可熱。人社部公布的2019年企業薪酬調查顯示，90%擁有高級職稱的技術人才年工資為26.5萬元，而90%高級技能及以上技能人次年工資僅僅為13.56萬元。

普通藍領向高級技工方向發展，向管理崗位發展，并逐漸成為企業發展的中流砥柱。

藍領的未來在哪裡？國家給出了答案！藍領”可評職稱！

有很多人覺得在工廠上班、送快遞等工作沒有發展空間，其實并不是！

人力資源和社會保障部，将大力推動高級工以上的“藍領”參加職稱評定，着力解決技能人才相較于專業技術人員待遇不高、獲得感不強、成長空間不大等問題。

藍領的調查顯示，男性多于女性，男女比例接近六比四，呈年輕化的趨勢，21至25歲的人群是絕對的主力軍，占到50.3%，26至30歲的人占21.3%，40歲以上的不足4%。近50%的藍領具有高中、中專或技校學曆，一半以上的藍領月工資達到了5000以上。

在工程技術領域，技術工人已經可以取得工程師、高級工程師職稱。而現在将兩類人才領域擴大到農業、工藝、美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校等職稱系列。

同時淡化高技能人才職稱評審的學曆要求，不将學曆、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。

對長期堅守在生産服務一線崗位工作的高技能領軍人才，采取特殊評價辦法，建立綠色通道，确保不僅能參評，還能評得上、評得快。

高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職責晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。

藍領的職業發展有社會的需求及國家的支持，高級藍領也不在少數，隻要大家在崗位中不斷地學習進步，提升自己，熱愛本職工作、勤奮努力，都能做出優異的成績，都能成為有用之才。

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