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女員工的哺乳期怎麼算

生活 更新时间:2024-09-03 11:15:59

  1、一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特别虛弱,經縣級以上醫療機構證明,可适當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季,可延長一至二個月。

  2、有的職工擔心,休這麼長時間的産假,會被公司或單位解聘,或被單位扣發工資的。那麼,懷孕、産期、哺乳期的工資待遇有什麼規定呢?

  3、首先,根據《勞動合同法》第42條規定,女職工在孕期、産期、哺乳期,用人單位不得解除合同,但女職工嚴重違紀違法犯罪(即《勞動合同法》第39條規定)的除外。

  4、其次,工資方面,單位不得在三期内降低基本工資。基本工資系指标準工資,指排除獎金,各種津貼、補貼之外的工資。也就是說,單位最少不得少于基本工資。基本工資也不等同于政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規定,職工在婚假、産假、護理假期間按出勤對待,享受相應的工資、福利待遇。

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