文/馬梓開

辭職往往是一個令人不快的事情，但是如果你已經找到了更好的下家時，辭職肯定就是一個輕松的事兒。

但是，輕松中也有不輕松，交接，辦手續，和領導談話，說明自己之所以離職的原因等等。

這時候，就會涉及離職的真實原因和表面原因了。

有很多人誤以為既然要離開了，就應該說真實原因，但是往往因此得罪人，因此得罪公司，因此制造出新的矛盾；即使自己離職了，可能也不得安甯，甚至于影響到自己在新單位的工作。

所以，離職的時候，切莫抱着“人之将走，其言也善”的心理。因為那樣會令你難堪的，因為我就吃過這樣的虧。

當然，有些人不但在離職時說真實原因，而且還會大吵大鬧一番。這樣的人，通常隻是普通職員而已，而且大腦常常短路。如果你認為自己也是如此普通，做事像個二愣子，那麼說實話再加上大鬧一番，也未嘗不可。

離職的表面原因：我認為自己經驗不足，對公司工作開展不利。

離職的真實原因：這個鳥公司待遇太差了！

雖然明知道是因為公司待遇太差而導緻自己要辭職的，可是我說待遇差有用嗎？有必要嗎？我有這個義務來提示你們嗎？我有任何必要來得罪領導和老闆嗎？所以，我當然會說離職的表面原因了。

畢竟，我自己認為我值更多的錢，而不是在你們這個鳥公司繼續混下去能得到認可的。

離職的表面原因：我覺得公司這個平台不太适合我，當然也可能是我不适應公司這個平台，所以需要換一個單位，感謝公司一直以來對我的包容。

離職的真實原因：公司裡幫派太多，那些鳥人總和我過不去。

每個公司的文化不同，每個人對不同公司文化的适應能力也不同。因為無法适應公司文化，跟那些鳥同事無法相處，也無法适應公司的幫派文化，所以才離職。但是公司的現實和文化你們又不是不知道，說多了更令人心寒。所以還不如說自我才幹需要更好的空間去發揮。

離職的表面原因：我覺得自己經驗不足，因此工作做得不夠出色，所以還需要好好出去磨煉一下才能适應公司要求。

離職的真實原因：我的領導很差勁！差勁到無以複加！

如果你有個傻/B領導，如果你的領導處處和你過不去，如果你的領導對你的态度實在不敢恭維，那麼你是不是在離職時可以向他說，你這個傻X，如果你聰明點，對老紙好一點，老紙是不會離職的！

這樣做貌似沒有什麼好處，倒是有可能讓你們來現場“搏鬥”一番，因此可能對你的離職産生不良影響吧！

離職的表面原因：公司管理非常人性化，對個人提高很有好處。但是我自己因為個人原因，實在是無法享受公司這種人性化管理，所以不得不離職了。

離職的真實原因：公司的制度，貌似是腦子缺根弦的人設計出來的。

公司的鳥制度，真是過分。不但過分嚴苛，而且動不動就處罰。而且制度繁多，成天都在更新、升級，也不知道是哪些活寶在做制度設計。這種鳥公司老紙早就受夠了！

可是我有必要對你們領導說這個嗎？

我有義務對你們說這個嗎？

離職的表面原因：我認為自己的工作效率不夠高，所以總覺得無法達到公司的期望。既然這樣，也許休息一段時間更好些。

離職的真實原因：這個鳥公司，簡直能把我忙死！動不動就加班，總有做不完的事情，而且加班也沒有加班費，隻有白天正常上班的工資，甚至還總是有意算錯，簡直是豈有此理！

如果在這個公司繼續工作下去，我懷疑自己身體和大腦都會出問題。

可是真的出了問題，誰會關心我？到頭來公司還不是把我一腳踢開？

所以，早走早好，不和這個鳥公司計較。當然，我也不需要給你們說真實的離職原因。

離職的表面原因：我想挑戰一下我自己，看看能不能适應更高的工作要求，能不能适應更複雜的工作場景。

離職的真實原因：這個公司工作太清閑。清閑又不賺錢，繼續待着對個人發展不利。

在當年，我是一名小小的會計。因為是成本會計，每月隻是在最後的一個禮拜才比較忙。一方面太閑了，另一方面收入也很低。總感到自己在蹉跎時光，自己在無價值地消耗自我。

既然如此，還是辭職的好。

反正繼續待着，公司也不可能給我安排什麼重要工作，更不可能提高我的薪酬。（MZK）

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