重慶惡意欠薪标準?9月12日,記者從貴陽經濟技術開發區人力資源局了解到,該局推行建築施工單位企業,開展農民工實名制管理等7“招”,治理惡意欠薪,今天小編就來聊一聊關于重慶惡意欠薪标準?接下來我們就一起去研究一下吧!
9月12日,記者從貴陽經濟技術開發區人力資源局了解到,該局推行建築施工單位企業,開展農民工實名制管理等7“招”,治理惡意欠薪。
據了解,為維護經開區勞動者合法權益,預防和減少惡意欠薪案件的發生,經開區人力資源局積極加大勞動保障法律法規的宣傳力度,和日常巡查和專項檢查力度,完善排查和預防機制,做到“早發現、早介入、早處理”,采取七項措施指導和督促用人單位不斷規範用工和工資支付等行為,堅決打擊惡意欠薪行為。
首先,進一步暢通舉報投訴渠道,及時受理并調查處理涉及欠薪案件,建立完善處理突發性事件的應急機制。堅決做到“三快”即:“立案快、調查快、處理快”,做到服務“零阻礙”,工作“零差錯”等。
其次,全面推進勞動保障監察“兩網化”建設,加強勞動監察執法能力建設,建立以勞動保障專職監察員、勞動保障協理員及社區服務中心工作人員組成的三級勞動保障監察體系。分階段深入用工單位進行動态檢查,對其新聘、續聘、解除勞動關系的情況進行登記備案,對違反勞動法律法規的進行了整改。
三是建立完善解決農民工工資支付的長效機制。深入到建築工地、勞動用工企業,與法人代表或項目經理簽訂了《農民工工資支付承諾書》,按照工程進展情況對農民工工資支付情況進行跟蹤;建立完善《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等。
四是嚴格按照《貴陽市建築業企業務工人員工資保證金制度》收繳和清退建築企業農民工工資保證金,有效杜絕拖欠農民工工資情況發生。
五是堅持日常巡查、執法檢查與專項檢查相結合,加大對重點區域、重點行業、重點企業勞動用工、工資支付、社會保險情況等的監管力度。
六是與區住建局、區公安分局、區工商管理分局等相關單位建立聯合打擊的“熔接”機制。對拖欠農民工資案件進行逐一篩查,具體分析,做到一事一議。嚴懲拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。
七是建立建築工程務工人員實行實名制信息化管理。創新啟動建築行業農民工實名制管理制度,确保農民工工資按時發放。目前,目前重慶萬泰、重慶渝發、浙江建工等四家有條件建築施工單位企業開展農民工實名制管理。(吳達 記者 姚東 編輯 姚力)
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