“我想考事業編，可是我對事業單位一無所知...“事業單位簡單來說，就是四個字：科教文衛。知道事業單位是什麼隻是揭開它第一層神秘的面紗，緊接着小夥伴就會有這樣的困惑：我要報考哪個部門呢？這就涉及到事業單位各部門具體職能。接下來小編就和大家講解一下。
事業單位進行崗位設置，有利于推行聘用制度，健全事業單位崗位管理制度，還有利于收入分配制度改革。收入分配改革實行崗位績效工資，迫切需要規範崗位設置。
根據人事部關于印發《事業單位崗位設置管理試行辦法》的通知，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類别。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要适應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分别對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，适應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要适應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
根據事業發展和工作需要，經批準，事業單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分别對應一至五級工勤技能崗位。
今天就講解到這裡了，小夥伴們清楚了嗎？
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