說到工作就必定談到加班，所謂加班，最初對企業來說是為了完成任務，對員工來說是可以多得一點工資。而現在，加班這件事越來越正常，越來越多的企業無條件加班，也越來越多年輕人願意接受無償加班這件事。是世道變了嗎？是的，就現在看來加班最多的是互聯網企業，而他們的目的并不是想簡簡單單的多拿一分工資而已。
加班已經成為一種常态，無論出于被動還是主動，公司人似乎越來越能“接受”加班這件事。不安全感，有些人這樣解釋自己加班的原因。于大多數北上廣的年輕人而言，“不安全感來自自身定位，想早點成為大牛。”和以往印象中被動加班的情況不同，如今職場中越來越多的人甚至選擇主動忙碌。
時代變了，年輕人的意識也變了。時代發展到我們這一代，工作已經不隻是為了生活，甚至已經提升到了個人發展、終身成就、價值觀等高度。父母這個年代看法往往是，工作就是為了生活；而現在，大家因為互聯網的緣故，見識過了更大的世界看法，卻不願回到井裡，但如果生活是低質量的，一沒實現自我價值，二沒實現社會價值，那還不如将大把的精力利用起來，投入到個人事業中去累計。
環境造就了不同的我們，以前大家認為不給工資去幹活時不值得的，他們的環境是，給多少錢，幹多少活，出多少力，現在年輕人所在的環境，工作除了賺錢，還關系到個人發展，自己的事業，自己的價值，過去的看法是世界這麼大，我想去看看，現在的看法是，我要在工作中積累人脈，職位晉升，能力發展，尋求身份價值認可。
移動辦公軟件的使用無形中延長了加班時間。一個現實是，在企業快速發展的過程中，競争和淘汰是必然的階段，在有限的人力和無限的工作下，加班成了無法回避的結果。不過随着過渡完成，員工超負荷的工作付出并不應該是一種常态，不論是否出于自願，員工長時間的加班都是企業狀态不健康的表現。在日趨成熟的過程裡，讓每個人承擔合理的工作量，才有利于公司人更好地挖掘和發揮自己的潛在價值，也能幫助企業留住更多優秀的人才。
當然，上文所提倡的「加班」并不是指因為個人能力問題、扮工而加的班。更多的是因為自我提升、團隊利益的需要，是具有實際意義的。如果是因為個人能力問題導緻加班，說需要更多的是自我反省和工作規劃。而因為同事都加班，自己不好意思提前走或是要作個樣子給領導看這類的加班是完全沒有必要的，就是一種相互毀損的行為。
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