不知不覺已從富士康離職八年多了，離職這些年來一直有很多感慨萦繞在腦海裡，一直有一種沖動想寫一點東西來紀念這段特殊的時光，今天終于理出一點思路來跟大家分享一下。

富士康是我的第一份工作，普通大學畢業的我于2006年進入富士康成為了一名普通的工程師。初入職場的我進入富士康的第一印象是震撼，15萬人的廠區感覺就是一個獨立運轉的城市，那是電子代工業迅猛發展的時代，在我離職的2013年這個數字已突破30萬人。而在全國各地富士康有很多廠區，總人數高峰時達到100多萬。龐大的廠區内到處是年輕稚嫩的面孔，其中又以年輕女工為主，富士康到處給人呈現的是一派忙碌而有序的感覺。廠區設施齊全，宣傳欄裡張貼着各個國家領導人來視察的照片。總體而言富士康給工人提供的工作、生活條件超越絕大多數工廠，在那個時候，能進入富士康工作是很多普通工人追求的事情。很多人質疑富士康的管理不夠人性，但我認為将數量這樣龐大的員工高效地管理組織起來并取得比競争對手的優勢已是不小的管理學成就。

每當我回憶起富士康，腦海裡第一個畫面就是那一群群二十歲左右說着各地方言的稚嫩女工，是她們和大量珠三角各個工廠裡的夥伴們用雙手撐起了中國世界工廠的稱号。

關于她們有一件事讓我印象特别深刻：蘋果手機發布的前一天，因蘋果公司臨時決定更換屏幕材質（據說是因為喬布斯把手機和硬币同時放在兜裡，硬币把屏幕劃花了），但第一批手機的上市時間已經公布不能更改。于是富士康深圳廠區負責蘋果産品的産線員工被半夜從宿舍叫醒，每個人發了一個面包和一瓶水後就馬上開線，最終按時完成了出貨。當時中國的勞動密集型制造業已開始向東南亞印度轉移，我當時感慨中國世界工廠的地位永遠不可能被替代，隻有中國的工人能做到這點，中國人的勤勞是刻在基因裡的。

她們手裡在做着世界上最前沿時髦的電子産品，而卻過着最節儉的生活，富士康因壓力削減加班時間的時候她們提出過抗議，因為削減加班意味着收入的減少。很多人質疑富士康壓榨勞動者，為什麼不能提高員工的工資？其實富士康的确在縮減加班時間的同時增加了基本工資，但幅度有限。不要忘了，富士康這樣的代工企業早已過了行業初期利潤可觀的時代，本來就處在産業鍊中被剝削地位。這也讓我深刻意識到中國隻有走高端制造的道路，掌握核心技術，才能最終走向富強，才能使每個勞動者都過上體面的生活。欣慰的是我們正在朝這個目标不斷前進。

每當我想起這些年輕的員工，心中就有一種莫名的感動。她們遠離家鄉在深圳揮灑了汗水與青春，貢獻了城市的GDP，她們忍受着長時間不能與家人相見的寂寞苦悶。她們沒有享受到城市發展的紅利，她們就這樣将自己最美好的青春時光留在了深圳，留在了富士康，然後像蠟燭一樣在富士康燃燒完自己的青春，到了二十多歲的年紀回到家鄉結婚生子。深圳欠她們一座紀念碑。願她們在今後的生活中眼裡有光，臉上有微笑。

當我現在的同事知道我曾經在富士康工作過的時候，大多表現出驚訝還帶有一點同情，我想主要原因還是因為當年著名的“富士康13連跳事件”實在太過轟動。

很多人疑惑為什麼那麼多年輕的生命以那樣慘烈的方式結束。超長的工作時間，封閉的工作環境，單調乏味的機械式作業，身在異鄉的孤獨苦悶等等這些原因都有過詳細的分析，我不做贅述。我隻講一件當時富士康人資總務部門的朋友跟我講的事：一個女工跳樓後，他們去宿舍清理遺物，發現一個筆記本，女孩寫到每次父母給她打電話從來沒有問過她工作累不累，吃得好不好，過得開不開心，隻是每次需要給弟弟交學費的時候，需要買化肥的時候，家裡需要錢修房子的時候才會想起給她打電話問工資什麼時候寄回家，最後她質疑她活在世界上價值是什麼。

我當時也想不明白為什麼那麼多年輕人像有某種心理感應一樣一起選擇以這樣慘烈的方式結束生命。直到多年後我讀了羅伯特西奧迪尼的《影響力》才知道這是維特效應的結果，媒體對跳樓事件和富士康對死者家屬高額的撫恤的大肆報道，使得那些同樣受工作生活家庭等原因困擾的年輕人産生了心理共振，最終他們以同樣的方式結束了寶貴的生命。媒體在這個事件中充當了很不光彩的推手角色，使事情越來越惡化，很多編輯的筆尖上沾滿了鮮血。後來政府也意識到了這點開始管控媒體，富士康也緊急在建築上加裝了很多物理措施，并開展心理疏導，整個事件才平息下來。當然請大師做法和在廠區建鎮妖塔可能也發揮了作用，在此不做評論。

跳樓事件以後我認真考慮了我以後的職業發展和人生規劃，并于2013年初離職進入一家國際知名的外資車企。

現在富士康深圳廠區仍然在運轉，但自動化的普及和經營的調整使人數已大大減少，而今的深圳也早已不需要像富士康這樣的勞動密集型企業來發展自己。富士康像一個時代的符号見證了中國制造的發展和崛起，現在中國制造已經崛起，并已經在改變世界。中國也在重回世界之巅的路上，這必将會影響着每個人的生活，而我們有幸見證着這一切，這是最好的時代，這是偉大的時代！

謹以此文紀念我在富士康的歲月，也祭奠我已漸漸遠去的青春！

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