海外Tiktok雖然是巨大的藍海市場,但是我們在當地深耕業務的同時也發現了巨大的問題。當地人對直播短視頻的認知普遍落後。Dongfeng是第一家出海在中東的機構,我們把過去一段時間的經曆跟各位朋友分享一下:
1.認知壓力:我們招募的工作人員都無法實現業務的完全理解與認知,更加無法把公司的業務完全的與達人實現無縫對接。
2.工資壓力:我們在迪拜目前工作人員30人左右,均是會中文和阿拉伯語的中東人,薪資是國内同水平人員的3倍,舉例:國内1萬RMB可以搞定,國外就需要3萬RMB左右。我們目前大概一個月員工成本大概在35萬迪拉姆左右,而且他們過來工作的人大部分都不是阿聯酋本國都是其他國家的,這裡還需要辦理簽證的費用和補貼居住的費用。大概每個人辦理簽證費用是9000迪拉姆/人。
3.培訓壓力:我們每天工作8小時,員工不接受加班,到時間就會下班,工作也特别懶散被動。我們每天培訓時間大概花6個小時左右,把我們的負責人(中國人)培訓的口幹舌燥,培訓旁邊是帶着翻譯的,翻譯的很多詞彙是無法直接表明這個意思。
4.主播壓力:這面的主播對直播完全沒有概念,對于優質的直播内容也沒有一個完整的定義,我們也是也是反複培訓依然無法達到一個正确主播直播标準。阿聯酋地區大部分主播也是來自于周邊各個國家,無法實現合同綁定等要求,主播培養起來他們回國後法律無法約束,培養主播的時間精力成本都是巨大的,況且培養一個無法綁定的主播風險也是巨大的。
5.節假日:習俗文化不同,中東大部分人節假日并沒有國内那樣直播是Mc播到死模式,反之節假日主播都會停播,每逢節假日後台開播率都是驟降的!
任何一份事業不同階段都會有不同的問題,以上是我們團隊親身經曆,也有客觀原因存在。當然Tiktok的市場是足夠大,也是足夠藍的市場,對比國内而言這裡更多的是機會與機遇,這也是所有想出海人的核心目的,Dongfeng雖然是第一家出海機構但未來不一定是做的最好的出海,很多事往往有了第一個就有了第二個第三個再到後來的更多更多,所以這條路需要無數個行業者們一起去奮鬥,我們一起加油期待收獲的那一天!
以上隻是淺談口水文,希望多一些朋友大家共同交流與促進Tiktok出海機構的繁榮與發展!我們一起努力!
下面分享一下我們在迪拜的直播基地的辦公配套環境
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