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背景調查是如何查出來的

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主要是為了規避風險，這個風險在于

1、求職者在面試中對自己過度包裝，面試中體現的能力高于實際，面試官未能識别出來，入職後員工能力無法勝任自己的工作;

2、對于求職者的身份、學曆、工作履曆、個人征信等情況，面試官無法通過簡單的詢問甄别完全，一旦存在“有心作假”的情況，入職後，會給企業帶來不必要的麻煩。

通過背景調查，不僅可以進一步核實求職者在簡曆和面試中的個人信息，經曆是否存在造假，還能從他人的視角獲悉候選人的工作能力、性格等多方面的信息，為企業提前規避風險。

所以為了降低招聘風險，提升招聘效率，很多企業，尤其是大公司，對入職員工做背景調查就變得很重要了。對于大企業而言，品牌形象的建立十分不易，如果因為一個小疏忽，引入了不合适的員工，一旦發生負面新聞，品牌形象片刻傾塌也不是沒有可能。

過去我們常常以為隻有關鍵崗位的候選人才需要做背景調查，然而現在背景調查卻越來越常見，即使隻是普通員工，甚至是剛出校門的應屆生，有的都需要做背景調查。

隻不過背景調查的維度、深入程度會有所區别而已。

一般情況下，主要調查候選人的以下内容:

1、身份信息是否真實，有沒有冒名頂替的情況，個人征信是否存在不良記錄，比如某位候選人網貸深淵，無法理性控制自己的行為，企業如果招聘了這樣的員工，會給企業帶來不小的麻煩。

2、學曆學位信息是否真實，尤其是對于留學生，學校的含金量到底如何，這都是企業在背調中會審查的内容。

3、工作經曆是否真實，主要針對職場人士，有過哪些企業的工作經曆，每段經曆的服務時間是否真實，工作過的企業是否真實，工作期間工作能力如何、和同事相處如何、口碑如何、離職原因是什麼等等。

這一部分的考察往往是最麻煩的，也是企業最注重的，因為工作經曆不像身份學位等信息，有相關平台可以查詢作證，經曆部分在面試環節隻能通過求職者的一面之詞，很容易造假。

比如令人心動的offer第2季中某位同學對自己實習過的某家企業進行了“造假”，将國内八大内資所的經曆包裝成了四大的經曆，以提高這段實習的含金量，最後被曝光出來，直接全網社死。

4、除此以外，背調還有可能調查候選人過往是否有過勞動糾紛、是否涉訴、是否有過犯罪記錄、是否涉及黃賭毒、是否有過商業欺詐、是否涉及競業禁止的情況等等。

一般情況下不會。

企業做背景調查的途徑:

1、找第三方專業被調公司，主要适用于關鍵性人才；

2、通過獵頭，一般屬于獵頭提供服務的附帶；

3、通過自有人脈渠道，了解候選人的相關信息。

一般情況下(社招中)，背調的流程發生在候選人拿到正式offer後。

企業發放正式offer—候選人從上一家企業離職—候選人提供背調信息并授權背調—企業開展背調—候選人入職。

值得一提的是，如果企業要求背調，你還沒有從上一家公司離職，一定要和企業HR溝通，先拿到正式offer，等到自己正式離職後可以開始進行背調，或者背調時隻聯系已經離職的同事。不然有雞飛蛋打的風險。

學曆不符合公司的要求，面試的時候HR沒有注意到；

工作經曆和實際情況有偏差，并且偏差較大，包括工作時間、工作内容、工作職位等；

上一份工作的離職原因是因為自己的過失被開除。

• 理性看待

背調是企業招聘的正常流程，并且越是大公司會越嚴謹，沒有必要過于“小心翼翼”。

• 處理好上一份工作中的人際關系

辭職的時候好聚好散，如果不是原則性的問題，沒有必要為了一時的意氣，一股腦的把自己對公司的不滿全說出來，給自己增加不必要的麻煩。

• 面試中呈現真實的過往經曆

如果自己過往的經曆對于這份工作有一定的劣勢，比如較長的空窗期等等，HR沒有問到的情況下可以不用主動提及。但HR一旦問到，也不需要說謊，可以采用"我之前确實......但是......(我意識到了某個問題，并采取了某些行動，或已經取得了什麼樣的結果)"的方式來回答。誠實地承認某段劣勢經曆，然後帶出自己的個人優勢即可。

背調是一件很正常的事情，企業也會擔心風險，我們在職場生涯中一定會遇到，求職的時候，誠信地向企業展現自己的過往經曆，背調一點也不可怕。

是不是失去應屆生身份，就再也找不到好工作了？

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