常常有人把試用期和實習期混淆，認為既然都不是正式的全職崗位，那兩者之間的區别就并不大，薪資待遇方面有所扣減很正常，接受一些額外的超出負荷的工作安排也隻是boss對你的考察，公司可以直接通過主觀判斷辭退或錄用你…然而事實真的如此？

試用期不僅是公司考察員工，同時員工也能從中判斷公司是否适合自己。對于那些窮摳門兒、愛打法律擦邊球的用人單位，在試用期擦亮眼睛，就可以避免今後幾年被荼毒了。

試用期的薪資比正式期少，這合理麼？

勞動合同法第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

需要注意的是，加粗的三點參考薪資線，前兩者取其一，與條件三并列。

舉例：王女士求職時公司應允的正式期月薪為7k，但試用期隻有低于80%水平的5k，公司不算違法嗎？答案是不算，因為在相同崗位上有一位月薪5k的員工。

試用期公司不給繳納社保費用，這能行麼？

很多用人單位的習慣性做法是不給試用期員工繳納社保費用，而有些求職者也默默接納了這一規則，然而：

《勞動法》第22條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

《勞動合同法》第38條 單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”

試用期是勞動法賦予用人單位和勞動者雙方互相了解和選擇的考察期，可以約定，也可以不約定。一般對初次形成勞動關系的勞動者，可以約定試用期。在實際操作中，卻有不少用人單位打着“試用”的幌子，規避及時辦理社會保險的法律責任。

實際上，勞動關系一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險費。如果勞動者在試用期内發生工傷、疾病、意外傷亡，單位将承擔因此發生的大筆賠償費用。因此，用人單位不應當存在試用期内不繳納社會保險費的僥幸心理。

簽完試用期協議還要另外再簽正式合同？

明确的告訴你這是不需要的。

勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同法第十九條　試用期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果找工作的時候有公司掏出一份所謂的“試用期協議合同”讓你簽，你需要留心了。

公司能在試用期随意辭退你麼？

按照勞動法規定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，老闆讓你走，完全可以繼續上班，并要求對方支付工資。

案例：王女士在試用期最後一天被通知離開公司，不過老闆說你自己辭職吧，你不适合我們公司。

這種時候公司直接辭退是違法的，自己主動離職，正合了老闆的心意。之所以讓你主動辭職，而不是書面通知你被解除勞動合同，因為公司不能出具可以證明你不符合錄用條件的材料。

當然如果公司能證明你不符合錄用條件， 比如公司發現你的英語水平完全達不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流，或者公司能證明你學曆造假，四六級證書造假，通過背景調查發現你簡曆造假等，就是合理的辭退。

一切沒有正當理由的辭退都是耍流氓，碰到這種“流氓”公司，大家要及時拿出法律的武器，捍衛自己的正當權益。

圖片來源：網絡

本文為即派原創

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