“你為什麼選擇我們公司？”

“你為什麼應聘這個崗位？”

“你能為公司做什麼？”

面試時，求職者最容易遇到的攔路虎，就是HR刻意提出的刁難問題。如何通過精彩的回答，讓HR鎖定，你就是他想要的人呢？

一些問題看似簡單，要回答好，還真得下一番功夫。當被問到“你為什麼應聘這個崗位”時，你就應該這麼回答。

幾種回答對比

求職面試中的問題，有一些是有标準答案的，而有一些既沒有标準答案，也沒有對錯之分。

它考察了求職者的真材實料，以及臨場應變。

舉一個簡單的例子：

當HR提問“你為什麼應聘這個崗位”時，不同人就有不同的答案。

學生A：我加入貴公司後可以得到很好的學習機會，而且工資待遇都很好，我很滿意。

學生B：貴公司在行業内處于領先水平，正在蓬勃發展，而我也很看好這個行業，所以希望加入公司，和大家一起奮鬥，和公司一起成長。

學生C：我做了很久的功課，最終決定了貴公司，一是因為我的專業就是這個領域的，有自信能夠做好工作；二是因為我一直想往這個方向發展，而貴公司的發展前景吸引了我。如果我能在此工作，既能實現自我價值，又能和公司共同成長。

你們覺得，哪個回答得分最高？

毫無疑問，是C的回答。

A的回答很簡練，也很客觀，畢竟每個人工作的意圖不是為了成長，就是為了掙錢。可在HR看來，這樣的求職者太強調個人利益，與企業文化不符。

B的回答比較有誠意，而且站在企業的角度說話，比較容易打動HR。

但美中不足的是，沒有強調自己的優勢。

C的回答言之有物，邏輯清晰，既強調了自己的優勢，又突出了企業的吸引之處。

觀點鮮明，有态度，有個性，這樣的回答當然能夠得到HR的認可。面試時要說真話，但真話也要經過包裝，才能在突出自己的同時打動HR。

HR的提問意圖

有人或許會問，既然我都來面試了，又何必問我面試的理由呢？

如果你真的這麼想，就太不了解HR了。

提問你沒有準備過的問題，HR就能通過你的臨場應變，獲取你的真實信息與想法。更何況，HR這麼問也是有他的用意的。

· 了解你對公司及崗位的認識

隻有對這個公司和這個崗位有足夠了解的求職者，才能回答好這個問題。假設，你對應聘職位一無所知，隻能說些“專業對口”、“努力工作”的套話，HR一定能覺察你沒有做好功課。而且，認為你應聘的态度不夠積極與熱情。

知己知彼，百戰百勝。面試前做好全面了解，是十分重要的。

· 了解你的求職優勢

面試中，不管回答什麼問題，最好是把問題與個人實際結合起來。為HR提供更多的個人信息，同時，也讓HR更全面地了解自己。

求職者應該強調自己的優勢，如在專業技能方面如何勝任這份工作，在工作經驗方面如何适合這個崗位等等。一定要大方展示自己，有理有據，讓HR相信你确實能夠勝任工作。

· 了解你的職業規劃

通過這個問題，HR還能夠了解求職者自我了解的程度，以及是否具有明确的職業規劃路線。如果一個求職者既不了解自己，又沒有職業規劃，那他的回答是很空洞的，無法提供任何有效信息。

面試不隻是一場考試，更涉及将來的人生發展，請先規劃好自己的職業藍圖。

正确的回答思路

關于“你為什麼應聘這個崗位”這一問題，HR的目的很明确，求職者要表達的内容也很明确。HR無非是想知道，我們為什麼要錄用你？

那麼，求職者就應該給出答案：我值得被你們錄用！

求職者應該告訴HR，自己具有足夠的技能和知識來完成這項工作。

表達出“做好這份工作”的願望，以此證明自己對這份工作的熱情和進取心。

第一步：從技能入手總結個人優勢

将專業技能、工作經驗與這個崗位的要求結合起來，證明你能勝任這個崗位。

“我的專業就是相關領域，考取了xxx證書、xxx從業資格，掌握了這份工作必備的技能，而且近幾年工作也一直在這個領域磨練自己的能力，取得了xxx的成績。”

第二步：從動機入手展現積極狀态

真誠，是最容易打動HR的一點。

所以除了突出專業優勢之外，還要強調自己的興趣與熱情。

“我希望能夠成為xxx行業裡的精英，而貴公司作為xxx行業的标杆，一直吸引我加入。這份工作不僅可以讓我接觸到更前沿的技術與産品，而且我相信憑借自己的熱情與用心，一定可以為公司努力創造價值。”

第三步：從職業規劃入手表決心

相比起容易迷茫的年輕人，企業更願意招聘有清晰的理想與職業藍圖的求職者。一個做好職業規劃的人，無論面試還是工作，都更容易取得成功。

“我是很希望在xxx領域做出一番成績的，所以對于自己的職業發展尤其看重，緻力于一直提高自己，符合公司的用人要求。我對這個機會感到非常興奮，也有信心能做好。”

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