事業單位考試與公務員考試全屬于公職類考試，性質上一個是事業單位編制，一個是公務員編制，二者的考試科目雖然不同，但仍有許多相似之處。那麼事業單位工資待遇與公務員工資待遇有什麼區别呢？公務員是由國家發放工資的，而事業單位的情況則更加複雜一些，因為它還區分為差額、全額等性質。全額意味着參照公務員待遇,全額财政撥款，像林業局。差額的就是給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是隻管編制，不管工資,隻給政策，不給錢，像一些博物館就是。接下來我們詳細了解一下。

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資标準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資曆。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資标準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量内按照規範的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予适當的補助。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、标準和實施範圍。

事業單位的工資制度分成5種類型：

教育、科研、衛生等事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制，以此類推：

地質、測繪和交通、海洋、水産等事業單位，實行專業技術職務崗位工資制。

文化藝術表演團體， 實行藝術結構工資制。

體育運動員，實行體育津貼和獎金制。

金融單位，實行行員等級工資制。

了解事業單位工資體系後，我們在對比公務員，兩者在各方面福利待遇上到底有何差距？

工資收入

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家财政狀況進行調資；它實行國家統一的職務與級别相結合的工資制度，事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。

工作職責

公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員。公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，并接受社會的公開監督。業務類公務員按照中國公務員法進行管理，實行常任制。

保險福利方面

公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

晉升途徑

公務員編制晉升走級别，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

公務員與事業編"你所不知道的那些事"

各地公務員和事業編制人員的職級（或工齡工資）和職務工資都是按照同一标準發放的，這個标準是完全公開的，在網上可以很容易就查到。此外，工資裡比較大頭的部分是津補貼，發放标準各地是不一樣的，有些特殊部門比如公安也有專門的津貼，這些在當地政府網站上一般都會以文件形式公布，即便沒公布的你也可以申請向你公開。

很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高于公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。隻不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。

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