tft每日頭條

 > 知識

 > 如何進行有效的績效反饋面談

如何進行有效的績效反饋面談

知識 更新时间:2024-08-08 01:14:12

  1、面談時間的選擇。一般而言,如果被考核者是公司中高層管理人員,由HR績效專員來主導面談地點,我們一般選擇在會客室、接待室等環境典雅、氣氛輕松的環境,同時也可以征詢被考核者的意見選擇其他地方, 以表揚開頭為好。

  2、以找解決差距的辦法為主。整個面談的80%時間左右,應當用在共同找出解決被考核者業績較差項目的辦法。

  3、以制定下步改善計劃為目的。績效面談輸出的結果既有建議實施的解決辦法,但更重要的是統一改善計劃、下步考核周期的考核方案、目标等,這樣經過充分民主和溝通的考核方案,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关知識资讯推荐

热门知識资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved