快過年了，不少企業又要為春節前後用工難的窘境發愁，頻繁招收、培養新員工要支出的費用，也讓企業經營成本大幅上升。為了解決這個問題，上海市人社局曾印發《關于全面推行企業新型學徒制的實施辦法》。在上海工業重鎮安亭，去年新型學徒制政策指标超額50%完成，今年的指标額度還未下達，衆多企業已紛紛開始報名。不少企業主表示，新型學徒制為解決用工難提供了新思路。

新型學徒制，是指用人單位結合生産實際自主确定培養對象，采取“企校雙制、工學一體”的培養模式，由用人單位與職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式培養學徒。學徒培養目标以符合用人單位崗位需求的中、高級技術工人為主，培養期限為1年至2年，特殊情況可延長至3年。

近日，在采埃孚汽車系統有限公司，老員工顧超正帶着一名學徒在崗位上操作生産機器。顧超在采埃孚的多個生産線上工作了17年，現在專門為企業培訓新入職員工。顧超告訴記者，以前培訓一名新員工用時3個月，現在的新型學徒制優化了培訓流程和内容，培訓期縮短為兩個月。同時，新型學徒制增加了10個月的觀察期，在觀察期中，顧超會繼續幫助員工适應新崗位的工作。他表示，一年時間的培訓時長，不僅可以讓新員工更得心應手面對工作中的各種挑戰，充分的溝通也能讓整個團隊關系更融洽。

顧超帶着學徒使用機器

據了解，采埃孚是嘉定區的先進制造企業，有1300餘名員工。随着企業開展數字化轉型、自動化升級，對于工人技能的要求也在逐步提升。新型學徒制開展以後，企業不僅可以通過“老帶新”的方式提高員工技術水平，還和培訓機構建立合作，讓員工學習人際交往、生産安全、應急急救等更系統、更有針對性的專業知識和相關技能。此外，學徒培訓期滿後，可參加職業技能鑒定或結業（畢業）考核，合格者可取得相應國家職業資格證書或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書。同時，學徒完成培訓和考核鑒定并經實施單位評價合格的，在三年内，每人每年還可以得到4000元的補貼。

在上海聯晟汽車配套服務有限公司，周輝已經第二次參加新型學徒制項目了。不過，上一次他是被培訓的對象，而這一次他變成了帶學徒的師父。周輝是工齡8年的老員工，但因為僅有中專學曆，因此上升空間一直不大。由于生活和家庭的壓力，他甚至想過辭職回老家發展。企業開展新型學徒制培訓後，為了提升自己的技能水平，周輝第一時間報名參與。通過培訓，勤奮好學的他學習了多個崗位的專業技能知識，從諸多學員中脫穎而出，既提升了自身競争力也提升了自信。

周輝觀察學徒的操作流程

在開展新型學徒制培訓的過程中，聯晟公司還為帶教師父們制定了一崗多能評定标準，分成5個星級，按照星級發放津貼，最高每月有300元，調動了員工積極性。比如，周輝被評為“一崗多能四星級”，并成為産線候補班長。公司培訓負責人畢敏敏告訴記者，這些一崗多能的員工對企業生産有很大貢獻，還解決了公司的一些困難。

原來，聯晟公司主要經營整車工序代工服務，來自全國各地的汽車零部件彙總于此進行裝配。一線崗位的人員流動幅度較大，關鍵崗位的人員缺失直接影響整條産線。新型學徒制培養的員工有“一崗多能”的能力，這讓公司調配人手更遊刃有餘。目前，聯晟公司已參與兩次新型學徒制培訓，企業與培訓機構的合作更加緊密，課程安排的數量、質量、類型都有明顯提升。

記者從安亭鎮社區事務受理服務中心了解到，新型學徒制在安亭鎮已施行兩年，已有300多人次參與。中心副主任曹卞夏表示，新型學徒制讓企業轉變了原先“不斷招收新員工”的思維，而是緻力于盤活現有員工的能力、主觀能動性，這種轉變為解決招工難問題提供了新的思路。

欄目主編：唐烨 文字編輯：茅冠隽

圖片來源：安亭鎮提供

來源：作者：茅冠隽 劉一劍

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