國慶假期第一天可以上班嗎?十一長假雖然結束了，回到崗位上工作完8小時，照樣可以繼續享受8小時娛樂和8個小時的休息，這美好的一天也就過去了，現在小編就來說說關于國慶假期第一天可以上班嗎?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

國慶假期第一天可以上班嗎

十一長假雖然結束了，回到崗位上工作完8小時，照樣可以繼續享受8小時娛樂和8個小時的休息，這美好的一天也就過去了。

但是，你知道8小時工作制是怎麼來的？節後第一天就跟着上遊新聞記者一起來了解一下。

上班第一天閑暇分享旅遊美好時光

“早上7點出門，避開堵車時間，順暢的到了單位，美美的享受了早餐，打開電腦，雖然感覺狀态還在國慶長假中，但第一天的工作卻也愉快。”在九龍坡某地産公司上班的金小姐是個90後，她告訴上遊新聞記者，這節後大家工作之餘都會聊假期的各種話題，雖然假期綜合症可能需要1-2天的時間緩和一下，但8小時的工作似乎很快就結束了。

不過，金小姐和她單位的同事也許是假期意猶未盡，大家一早就開玩笑說，“為什麼是8小時工作制，而不能是6小時呢。”

稍早前，有媒體報道了阿裡巴巴副總裁、阿裡巴巴研究院院長高紅冰，在第二屆新經濟智庫大會上提出了工業革命帶來的八小時上班制度，在2036年會消失。

據悉阿裡研究院預計，在未來的20年裡，中國将會有4億多勞動力通過網絡自由就業，這相當于中國總勞動力的一半。另外，有一部分工作會被人工智能所替代。

那麼，8小時工作制到底是怎麼來的，它對我們的影響有多大呢？

8小時工作制，為什麼是8不是6

提到工作時間這個問題，相信很多人都能不假思索的給出答案：8小時工作制。

如果，非要給答案一個法律限定的話。那麼，肯定有人會百度出，“根據我國現行規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。”

但是，你可能不知道，目前世界各國普遍都實行了8小時工作制。也就是說，全世界的工作者都沿襲着8小時工作，而後休息的道理。

上遊新聞記者了解到，最早提出8小時工作制的是社會主義者羅伯特·歐文，他在1817年8月發出“8小時勞動， 8小時休閑， 8個小時休息”。

而如果從頭來說，你會發現，8小時工作制來得并不容易。1866年9月在日内瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出“8小時工作制”的口号。

1866年，第一國際日内瓦代表大會提出了“8小時工作，8小時自己支配，8 小時休息”的口号，要求各國制定法律給予确認。換句話說，工作、休息、自由支配分割了一天的24個小時。所以工作制是8小時，而不是6小時。

第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後多數國家陸續确認了8小時工作制，從此，這一工作時間被大多數國家所固定了下來。

我國工作時間從最初10小時，到後來8小時

據相關公開信息，我國最早工作時間制一般實行8小時至10小時。1952年，在《關于勞動就業問題的決定》中規定：“為保證職工健康，提高勞動生産率，為擴大就業面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹8小時至10小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業均應盡可能實行8小時工作。一切公私企業的加班加點均應受到嚴格的限制。”

1956年6月國務院發布了《關于建築業實行8小時，小禮拜工作制度的規定》，指出：由于目前建築業工時制度混亂不統一，有8小時、8小時半、9小時，甚至有10小時的。由于工時過長，影響着職工的身體健康以及文化、技術水平的學習提高，因而決定：從1956年的7月1日起，建築業一律實行8小時小禮拜工作制度。

1981年原化工部和原國家勞動總局頒布了《關于化工有毒有害行業工人中改革工時制度的意見》，對有毒有害作業工人依生産的特點和條件分别實行“三工一休”制度（即工作三天，休息一天），和6小時7小時工作制。“定期輪流脫離接觸”一個半月至兩個月，再回到原工作單位。

随着改革開放的深入，我國關于工作時間制度日趨完備并與國際接軌。1994年1月24日，國務院發布了《關于職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，發布了國務院令，規定“國家實行職工每日工作8小時，平均每周工作44小時的工作制度。”規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要适當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。新工時制度施行半年後，于1994年7月5日，八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，勞動法不但将新工時制度上升為國家的法律制度，同時強調兩個“不超過”的工時制度。即規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。”

不出10年，8小時工作制将成為過去式

2017年，阿裡巴巴副總裁、阿裡巴巴研究院院長高紅冰，在第二屆新經濟智庫大會的演講中提出，在2020年，大量的公司消失，預計會有一個超過6萬億元交易規模的平台經濟體出現。

同時，高紅冰認為，工業革命帶來的8小時上班制度，在2036年會消失。阿裡研究院預計，在未來的20年裡，中國将會有4億多勞動力會通過網絡自由就業，這相當于中國總勞動力的一半。另外，有一部分工作會被人工智能所替代。

與此同時，今年6月份，知名人力資源服務商金柚網聯合職場社交平台脈脈，發布了一份關于”靈活用工的現在及未來”的報告。

上遊新聞記者從報告中了解到，所謂靈活用工，就是打破标準勞動關系，企業在用人方面更加靈活、自由。

換句話說，靈活用工是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，企業根據現行雇傭關系制度的法律法規，通過使用兼職、勞務合作、工作任務外包、短期用工合同、人力資源管理與服務外包等多種用工方式，幫助實現企業人力資源隊伍的快速調整、精确匹配、彈性管理和敏捷适應環境變化。

而随着越來越多的企業開始嘗試”靈活用工"這種新型的用工模式，如騰訊将技術外包。據權威機構HRoot數據顯示：2016年——2022年中國靈活用工行業平均複合增長率約為22%。

上遊新聞記者了解到，選擇靈活用工方式還可以達到降低企業綜合用工成本、提高用工合規性、降低相應風險的效果。此外，對職場人而言，企業采用靈活用工方式，時間自由度非常高，職場人可以根據自己的實際情況來安排時間，能讓其整體收入更加可觀。

但目前，“靈活用工”在我國還處在初級階段，據相關數據顯示，日本靈活用工的人員比例已經達到40%，而在國内該比例僅為1%。

因此，人力資源相關從業者認為，随着靈活用工時代的到來，員工可擁有更加自由的工作時間，而8小時工作制會變成曆史。

上遊新聞記者 曲鴻瑞

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