北京師範大學法學專業博士畢業生仇墨涵萬萬沒想到，就在2年前在疫情和就業的雙重壓力下，通過“國聘行動”搭建起的企業和廣大求職者的信息交互服務平台，從投遞出簡曆到成功入職心儀崗位，自己隻花了兩個月的時間。談起這段難忘的求職經曆，她說：“‘國聘行動’高效、權威地彙總了各大央企和國企的招聘信息，為招聘崗位和求職者構建起一條高效、完整的信息鍊，讓我們得以拓寬就業視野，更快走上工作崗位。”

近年來，應屆畢業生規模逐年上升，2022屆高校畢業生首破千萬，疊加疫情考驗，就業形勢嚴峻。找到心儀工作，是廣大畢業生們的迫切希望。緊扣高校畢業生求職關鍵期，自2020年起，中央廣播電視總台與國務院國資委共同接續發起三季“國聘行動”，不斷壯大規模增強效能，以社會合力共促就業。截至2022年6月28日，三季“國聘行動”累計參與直播宣講企業達423家，共入駐企業34105家，提供職位總數3057006個，收到簡曆1006萬份，就業信息累計總觸達規模超95億次，達到了較好的傳播效果和社會美譽度。社會各界紛紛響應，加入行動。

幫助求職者走在求職隊伍更前沿

時間回到2020年畢業季，在複雜嚴峻的疫情下，仇墨涵很明顯感受到，“當時就業形勢不是特别好”。

仇墨涵的擔憂也是廣大畢業生們的“痛點”。

2020年3月，為全面深入貫徹落實“就業是最大的民生”“支持多渠道靈活就業”等重要指示精神，中央廣播電視總台黨組迅速研究部署，充分發揮央視頻5G新媒體平台優勢，全面策劃、主動作為，在原有畢業生就業闆塊上，迅速擴容改版，打通雲端通道，聚合央企、國企和民企的頭部就業資源，聯動總台“品牌強國工程”優質企業，以最快速度、最強陣勢啟動“春暖花開 國聘行動”大型網絡線上“雲招聘”活動。

2020年4月，經一位學弟推薦，仇墨涵關注到“國聘行動”這一求職新渠道，在登陸央視頻客戶端浏覽了平台上的招聘信息後，她立刻投遞出自己的個人簡曆。

仇墨涵告訴中國婦女報全媒體記者，“在央視頻客戶端上能第一時間獲得一手信息，随時觀看企業宣講，平台彙聚的信息量非常充足，各大央企、國企的相關信息權威全面，求職應聘的流程鍊也非常清晰，能幫助求職者走在求職隊伍的更前沿。”

同時，她還列舉了通過“國聘行動”平台求職的三大優點。一是權威、可靠、安全；二是效率高、速度快；三是檢索方便，既可以基于專業篩選招聘信息，也可以不限專業、更寬泛的選擇擇業範圍。基于此，仇墨涵将“國聘行動”平台作為了自己的求職首選。

“在平台上傳簡曆和聯系方式後，我現在工作的單位很快通過平台聯系到我”，通過兩輪面試，從投出簡曆到收到offer，僅兩個月時間，仇墨涵便順利入職中國工業互聯網研究院。

通過“國聘行動”平台成功入職理想企業的，還有畢業于廈門大學行政管理專業的林玉婷。

2021年初，正讀大四的林玉婷通過投遞簡曆進入廈門市美亞柏科信息股份有限公司實習，了解到公司實力與優勢後，實習一結束，她便通過“國聘行動”平台向美亞柏科投遞簡曆重新應聘。

“求職應聘的過程不到一個月，比我想象的快很多”，林玉婷告訴記者，得益于這個平台，僅通過兩輪面試後她便成為了美亞柏科的正式員工。

她深感：“參與第二季‘國聘行動’的企業，在招聘要求上對應屆生來說比較友好，應聘流程很順暢，體驗很好！”她更慶幸，自己“趕上了這樣的機會”。

今年，2022屆高校畢業生總規模高達1076萬，總量和增量均為曆年之最。2021年12月，中央廣播電視總台聯合教育部、科技部、人力資源和社會保障部、國務院國資委、共青團中央、全國婦聯等部門提前謀劃，在總結前兩季成功做法基礎上，推出 “國聘行動”第三季“不負韶華 國聘行動”，持續助力應屆高校畢業生就業。“國聘行動”也上升成為國家層面的就業工程。

細分重點行業人群 精準破解就業難題

不僅廣大畢業生，“國聘行動”也獲得了參與企業的高度好評，認為“國聘行動”線上宣講與線下進校園相結合，為招聘企業和畢業生等求職者解決了實際問題，實現了雙赢。

“加入第三季‘國聘行動’，一方面是希望招到更加優質的人才，另一方面是登陸這樣一個權威平台，對公司品牌建設、企業文化以及企業産品的宣傳都會産生積極影響。”中航信移動科技有限公司人力團隊薛慶乙告訴記者，“‘國聘行動’不是作秀，是通過各種創新手段紮實幫助用人單位做好招聘工作，這不論是對企業還是對社會都有非常積極的意義。”

以往，中航信移動科技有限公司的傳統招聘模式往往由某一供應商組織一些線下校招活動，但這些活動大都“針對單一學校的學生”，薛慶乙介紹，尤其今年受學校疫情防控措施影響，線下活動難以如期舉行。因此，“‘國聘行動’通過雲招聘搭建交流平台，讓我們既能深入學校與學生交流，又能把企業理念通過‘雲’擴散到各個學校、定向人群，這種形式非常好。”

同時，通過“國聘行動”的招聘系統，企業能高效快捷地将符合要求的簡曆引流過來，“通過進一步的甄選、面試等，我們得以盡早完成企業招聘指标，加強公司的人才梯隊建設。”薛慶乙說。

緊跟熱點，“國聘行動”還主動推出多場主題招聘細分重點行業人群，精準破解就業難題。

今年年初，得知總台、全國婦聯、教育部将于2022年“三八婦女節”共同啟動“國聘行動”女大學生就業專場活動，北京鍊家置地房地産經紀有限公司招聘部負責人黃麗第一時間報了名，走進活動第一站中華女子學院。

“除了自有的校園渠道之外，我們其實非常渴望能夠有一些官方的校園招聘渠道，讓更多的大學生了解和加入北京鍊家，為企業招攬到更多優秀的人才”，活動效果在當天便得到驗證，“女大學生就業專場當天，我們就收到了90多份簡曆”。

之後，360集團（北京奇虎科技有限公司）、上海寶冶集團有限公司、阿裡巴巴本地生活、青島海爾生物醫療股份有限公司、北京卓衆出版有限公司、中航信移動科技有限公司等多家企業陸續亮相女大學生就業專場“雲招聘”直播活動。

據了解，随着直播活動走進相關企業進行“雲宣講”，女大學生們不僅可以跟随直播鏡頭參觀企業辦公環境，還可以通過相關負責人的介紹了解企業情況、崗位需求、待遇政策等信息，精準定位求職需求，高效匹配求職意向與崗位要求，這些活動受到了女大學生們的高度肯定。

清晰的職業規劃與均衡的綜合素質

更受企業青睐

對于一些正處于迷茫中的畢業生們，參與“國聘行動”的企業也紛紛結合真實案例給出務實建議。

“中航信移動科技有限公司是一家科技型公司，雖然我們招聘沒有性别區分，但總會有人誤認為，對于研發工程師這一崗位來說，男生更吃香，但從今年招聘結果來看，我們的入職性别比基本達到1:1。”薛慶乙說。

那麼，在應聘成功的女大學生身上，有哪些品質會受到企業青睐呢？

薛慶乙介紹，在簡曆篩選、面試等流程中可以發現，“女生的簡曆質量相對更高”，通過她們的實習經曆也可以看出，“女生在校期間對自己的職業規劃投入了更多思考和規劃，職業規劃更清晰，會根據自身職業發展路徑選擇實習、積累經驗。”

同時，他發現，從綜合素質方面來說，求職者中的女生大都性格趨于成熟、穩定、平和，綜合素質比較均衡，并展現出更突出的溝通表達、人際交往、團隊合作等能力。

“女生在我們這個行業具有明顯優勢，與生俱來的親和力能讓你們更快和客戶建立信任感，而且女生細心、上進、堅韌，都是就業中很明顯的優勢”，黃麗鼓勵女大學生們基于優勢選擇行業，勇敢邁出第一步。

受疫情防控影響，一些畢業生的實習、入職受到阻礙。對此，北京鍊家及時做出調整，将offer保留期拉長至6個月。對于目前還未就業的畢業生，黃麗建議，“先找到一個自己能勝任能做的工作，之後在工作中慢慢摸清适合自己的行業、崗位，明晰自己的優勢在哪裡。”

當前，2023屆秋招提前批正陸續開啟。黃麗建議明年的畢業生“把握住秋招提前批，有機會的話提前去企業實習，熟悉工作内容，盡快上手業務，畢業時就會比同齡人多走很多步。”

目前，第三季“不負韶華 國聘行動”仍在繼續推進。據悉，後續還将陸續走進上海、江西、河南等地，有序助力地方複工複産；同時，圍繞畢業季到來，推出畢業季就業護航行動等，持續彙聚更多知名企業和優質就業崗位，助力穩就業、保就業工作。

中央廣播電視總台積極響應重要指示精神，在認真總結“國聘行動”的經驗基礎上，繼續創新方法手段，精心組織策劃，籌備啟動“國聘行動”第四季。新一季活動将與第三季無縫銜接，繼續助力高校畢業生等重點群體就業。

來源/中國婦女報（ID：fnb198410）

作者/中國婦女報全媒體記者 周韻曦

責編/陳曉冰

審簽/志飛

監制/席淑君

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