知乎上看到這麼一個問題：雙休和單休的區别大嗎？

題主問：從雙休的工作換成單休會不會不習慣？雖然現在覺得好像區别不大，但是朋友說等你換了單休就知道苦逼。看上一家各方面都比較滿意的公司，除了是單休。目前雙休，薪資偏低，想跳槽。

底下一堆勸的，各種小學高等數學都用上了，幫題主計算區别在哪。

甚至有人激動地回複：聽老兵一句勸，别身在福中不知福，能在雙休崗位上工作，就别為了幾個臭錢去單休的地方賣命。

這個問題我還是有點發言權的，兩種狀态我都經曆過。

猶如小馬過河，水深水淺自己體會才懂，别人說的權當參考。

我單休的工作做了8年，最開始不能周六、周天休（因為最忙），隻能周一到周五抽一天休。後來公司允許可以安排在周天休息一天。

單休也沒那麼可怕，回想那一段經曆，腦海裡浮現的是“激情燃燒的歲月”。還好，沒有苦逼到往事不堪回首。

分析原因，客觀的說大概是因為單身（單休工作8年，前6年都是單身），無牽無挂，雖然瘦的跟小雞仔似的但每天都有使不完的勁。

同事都稱呼我“小雞”（我那時才90多斤），說一看我就像是被無良黑心老闆壓榨的月薪300元的小妹。

早上有時是淩晨5-6點爬起來去幹活，睡完回籠覺10點半準時上班，反正同事說沒見過早上八、九點鐘的太陽。唯一休息的一天有時候也各種事忙活加班，等于沒休。

單休沒那麼可怕，主要看你處在什麼階段。

已經成家了，尤其有孩子了，會渴望雙休。周末兩天孩子放假，就可以陪孩子逛逛，親子出遊。若是單休，會各種不方便，感覺時間不夠用。

在那以後我的工作基本都是雙休，雖然周末也經常加班，但現在讓我回到單休，回不去了。

人生的階段不一樣，精力、體力和以前不同，牽挂的人和事也跟以前不同，回不去了。

現在有朋友問我某某工作要不要去，隻要是單休、大小周的我都建議不要去。哪怕是單身的小年輕沒負擔，我也都建議不去。

時代不同了，社會在快速發展，已經進化的和以前不一樣了。

單休、大小周、5.5天制的工作，不是隻單單少休息半天、一天而已。即使你年輕也不在乎少休息一天，也要慎重考慮要不要去做這樣的工作。

這樣的工作所在的公司，同期市場上有大量公司可以做到雙休，它為什麼做不到？

是企業管理能力不行，還是核心競争力不夠，導緻工作效率不行，要靠堆時間來維持企業運轉？

若是整個行業都這樣，那為什麼其他行業可以做到雙休，為什麼這個行業就不行？

是行業利潤太低，内卷化太嚴重嗎？要靠延長工作時間來攤薄企業運行成本。

可能你覺得都不是這些原因，企業運行的還可以，薪資待遇給的也不差，就是公司規定單休。自己也能接受單休，糾結要不要去。

我勸你也不要去，因為你遇上優秀人員的概率會大大降低。

優秀的人他有能力做出更好的選擇，市場是雙無形的手，人總是往高處走。薪資待遇不差運轉的也很好的企業，有雙休的他為什麼要選擇去單休的。

一個公司給員工最好的福利待遇不是工資發多少（當然也很重要），最好的福利是招募到優秀的人，讓員工能和優秀的人一起共事。

請去明文規定雙休、五險一金的公司，如果你還沒有能力進行這樣的選擇，先修煉提升自己的實力。

如果你有能力進行選擇，不要為了短期内薪資上浮去選擇單休、大小周、5.5天制的公司。因為你今後遇到優秀人員的概率會降低，從長期發展來看是不利的。

我們選擇雙休的公司不僅僅是“貪圖”多休息一天，其實很多時候周末也都在加班。有周末而選擇去加班和公司規定周末就要上班，是兩種完全不同的體驗。

我們選擇雙休的公司更希望的是能遇上優秀的同事，因為優秀的人他有能力選擇好的公司，我們選擇了他的選擇，可以跟他一起共事。

和誰一起做事，真的太重要了。

祝可愛的你工作都雙休，法定節假日照常放！

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