根據《女職工勞動保護規定》第七條規定,女職工生育享受98天産假,其中産前可以休假15天;難産的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加産假15天。
女職工懷孕未滿4個月流産的,享受15天産假;懷孕滿4個月流産的,享受42天産假。
另外,各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》,對符合法律規定條件的女職工,普遍給予了延長一定産假期限的獎勵。
例如《山東省人口與計劃生育條例》最新規定:符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的産假外,增加産假六十日,并給予男方護理假七日。
增加的産假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。也就是說山東女職工産假158天,丈夫護理假7天,均按正常出勤發放生育津貼或者工資及福利待遇。
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