首先，我們得了解什麼是勞務派遣？

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勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

說白了，就是甲在A公司上班，但是是由B公司支付其薪酬，A和B是合作關系，B負責給A輸出勞動力，A給B支付相關人力和管理費用，甲的勞動關系屬于B、用工關系屬于A。

一、解決人力成本問題

現在有很多國有企業，他們的福利待遇是比較好的，但是随着業務量的增加，或者經營狀況不佳導緻資金比較緊張，又想增加人手的情況下，那麼他們就會找第三方勞務公司，在隻支付相對于正式員工更少的工資待遇的情況下，雇傭更多的人來幹活，這樣就能大大的節約企業的開支。

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二、解決編制不夠用的問題

這類情況出現在行政、事業單位比較多。大家都知道，行政、事業單位的人員進入是有嚴格的編制條件的，如果規定你這個單位隻能有100個人，那麼想增加一個編制都基本上是很困難的，但是随着國家對于行政、事業單位的管理越來越嚴格，為了人民更幸福，工作量也就越來越大，這時候就避免不了需要更多的人手，但是編制有限怎麼辦？這時候“勞務派遣”就能很好的解決這一問題了。

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三、減少機構臃腫，便于員工管理

前面說過了，勞務派遣人員的勞動關系并不在用工單位，而是在第三方派遣機構，這樣的話，那麼這部分人的“薪酬”、“社會保險”、“住房公積金”等相關福利就由第三方派遣機構來負責，這樣一來，用人單位就隻管給勞務派遣人員安排工作并支付一定的管理費給派遣機構就行了，其他的東西都不用負責，就能從一定程度上精簡機構，便于管理。

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四、從事簡單的、重複性高的、可替代性高的工作的工種

這種情況在很多辦事大廳和銀行比較常見，因為辦事大廳、銀行的櫃台的工作基本都是屬于“機械化”的工作，員工不用作太多的思考，隻需記得每一個業務怎麼操作就性了，這類工作一般人都能完成，替代率高，也就導緻了很多單位認為這類工作人員的作用不大，但是又是必須要的崗位，就想着用勞務派遣來解決這一問題。不過這樣的工作現在也正在被機器所代替！

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雖說現在國家也出台了相關規定，要求正式工和勞務派遣工實行“同工同酬”的标準，也就是說相同的工作量，相同工資标準，工資是一樣了，但是你别忘了還有“福利”、“獎金”的标準，這個是可以不一樣的，所以，同志們一定要有自己的一技之長，提升自己的“被替代率”，這樣才能避免落入勞務派遣隊伍，避免被社會淘汰。

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