過去聽得最多的是“人口紅利”,無非就是說因為人口基數大,獲得了優勢。
剛剛群裡在讨論“苟且紅利”,瞬間我有種紮心的感覺。
細細思量,甚至覺得有些恐懼。
放眼望去,現在的職場大部分人幹活吊兒郎當的沒個正形,不求上進,但求躺平。
但是人群中,總有那麼少數的幾個人,隻因做事稍微認真了一點,就赢了!
——根本沒有什麼天賦異禀!
一、到底是應該精益求精,還是得過且過?
每個城市都有類似的小商品批發市場,在那裡面東西真的是便宜,至于質量好不好,那真就不一定了。
如果你跟攤主較真什麼質量三包......大概率攤主一句話就怼得你啞口無言:“看價格論商品,想買大品牌别來這種地方呀!”
更直接的意思就是——你就掏了那麼點錢,就别嫌棄我的貨次了。
——根本沒有什麼天賦異禀!
放在職場也是一樣的道理。
想在職場建功立業的人一抓一大把,但是能夠堅持在某一領域深耕的人寥寥無幾。
益求精是我們工作應該有的一種态度,要做就把它做好,這是一種很好的品質。
現在的社會到處營造了商業氛圍,給我們造成很多虛假的現實。
似乎成功很容易,不需要下很多苦功夫。
越是在這種“衆人皆醉我獨醒”時候,更需要我們自己有清晰的認知,理性的思考。
千萬莫要在該知足常樂時精益求精,該精益求精時知足常樂!
——根本沒有什麼天賦異禀!
二、認真是一種态度,也是一種能力。
這個紅利散盡的時代,想要從一個賽道彎道超出,必将是要抓住别人紅利釋放後“細微紅利”,長期去做。
認真是一種态度,也是一種能力。
當我們偷懶不去思考應該做什麼的時候,我們就隻能在内卷中掙紮。
就好比大學畢業生覺得工作不好找幹脆就考研一樣,千軍萬馬擠獨木橋,多少人的付出都付之東流了。
好多拼命内卷的人,其實也是苟且者。
——根本沒有什麼天賦異禀!
把一件細微的小事情做到極緻,就像健身一樣,不斷增加自己肌肉的力量,多年以後我們也可以收獲巨大的“關于健康的苟且紅利”。
其實在這個社會上,“苟且”的人很多,“偷懶”的人很多,并不是每一個人都擁有自律的精神,當别人選擇苟且的時候,我們才有真正的享受“苟且紅利”的機會
全球經濟正在出現巨大的轉型,特别是經曆了疫情的一波又一波的洗禮,很多人開始躺平了,放棄了,也有些人,理解了“環境變了,生存法則自然就變了”。開始在危機中尋找機會。
如果不了解這一點,那很可能當你還在日益縮小的森林裡拼命内卷的時候,别人已經在遼闊的大草原上找到了新的生态位。
三、不苟且,你就赢了。
「苟且紅利」說的是,太多人做事的時候都不用心,那你如果能比别人多用一點心,就能消滅這些苟且者,哪怕你把蘭州拉面,沙縣小吃做好,也能當網紅,賺得盆滿缽滿。
不苟且的人,總是争取讓自己死磕一點、多做一點,就能享受到别人苟且給自己帶來的紅利。
我們身邊,享受這種“苟且紅利”的人,還有太多太多。
——根本沒有什麼天賦異禀!
不苟且,你就赢了大部分人。
四、對付“苟且”最簡單的方法就是“打補丁”。
「舉個例子,職場中的工作」
我一直覺得從領導者到執行者,普遍存在一個思維誤區,那就是希望在事前通過幾次會議、幾張表格,就可以把後面要做的一個複雜項目完美的搞定,這其實很不現實。
一項複雜的工作,經過多個部門、有那麼多人參與,有那麼多流程。
當經曆了一個相當長的時間,交付給客戶之後,我們複盤的時候,回頭看看全是一路打着補丁走過來的。
遇到問題沒那麼多時間也沒那麼多充足的資源讓我們完美解決,那就先找個差不多的方法先解決了,别耽誤了整體進度為宗旨。
繼續走,會發現甲方的要求也随之變化了,我們再來修補,再繼續推進。
直到最後一路修修補補,完成即定的任務目标,也許是不最完美的。
所以摒棄一些完美主義思維,代之以“苟且紅利”思維,其實可以讓我們躲開很多内卷,按質按量的完成很多任務。
——根本沒有什麼天賦異禀!
在職場中,我們做一件事情,往往付出80%的努力和認真就夠了,就可以和上級交差了,這也是90%的人以上的心理,拿到了自己應該擁有的報酬,就完啦。
但是要做到極緻,可能需要付出120%的努力和認真,根據“邊際效用遞減”的規律,多付出的那20%的部分其實“性價比”并不高,從這一方面講,認真較真确實不是剛需,或者說“認真到極緻”是違背經濟學原理的。
但是,以上的分析都是根據有限資源的靜态分析,如果加上時間這個維度的話,一切就不一樣了,苟且紅利的長線距離可能會被拉長。
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5月19日最新推文《不苟且,你就赢了!》
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