試用期可以随時辭職嗎?劉某應聘到一家公司上班，規定試用期為2個月，試用期間工資為1000元但劉某幹了幾天後，發現這份工作并不适合，便跟公司提出辭職，公司以沒幹滿一個月為由不予辭職根據《勞動法》第三十二條 、有下列情形之一的，勞動者可以随時通知用人單位解除合同：（一）在試用期内的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的所以說劉某可以随時辭職試用期内的工資标準不能低于當地最低工資，如劉某沒幹滿一個月或者兩月内，公司應當按照劉某實際工作天數來結算工資如幹滿一月整，按一個月來結算工資，接下來我們就來聊聊關于試用期可以随時辭職嗎?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
劉某應聘到一家公司上班，規定試用期為2個月，試用期間工資為1000元。但劉某幹了幾天後，發現這份工作并不适合，便跟公司提出辭職，公司以沒幹滿一個月為由不予辭職。根據《勞動法》第三十二條 、有下列情形之一的，勞動者可以随時通知用人單位解除合同：（一）在試用期内的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。所以說劉某可以随時辭職。試用期内的工資标準不能低于當地最低工資，如劉某沒幹滿一個月或者兩月内，公司應當按照劉某實際工作天數來結算工資。如幹滿一月整，按一個月來結算工資。
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