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如何開口和領導談漲工資

職場 更新时间:2024-08-28 13:15:47

如何開口和領導談漲工資(言職問答如何和領導提漲工資)1

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薪資一直是職場上比較敏感的話題,“不允許在公司内部談論個人薪資”基本上是所有公司的行為守則之一。這就比較尴尬了…

所以有時候,心裡難免會有一些小想法。物價上漲,工資永遠不夠用呢。那麼今天的話題,我們和言職社區的朋友們聊一聊漲工資的小技巧。

友情提示:

技巧有風險,模仿需謹慎。

提問:“如何和領導提漲工資?”

▌言職用戶 @黃麗彬 的回答:

個人覺得,要和領導提工資,要先自我評估,不要看能力,看你做事的結果。

許多人,老是把自身能力和加薪劃等号。但身為領導,考慮給你加薪,有2個方面:

一個是你做事靠譜,在工作,項目,或者團隊建設方面有突出貢獻。

另一個方面,就是你的忠誠度,久了,能力不是太差,也會考慮給你适當加薪。

如果,你的成果,領導看在眼裡,公司也有規範的晉升,調薪流程。那你可以主動,當面和你領導提,開場白可以先問問公司或部門在調薪方面的考量,後面的話,不用說的明白,我相信你領導也會給予相關回複。如果說,他還是和你繞圈子,那就直接了當問,你近期是否有加薪機會。

如果你本身沒什麼貢獻,可以衡量下上次加薪的時間,久遠的話,可以和領導争取,開場白,也是問問最近部門是否有加薪機會,談的過程,一定要謙遜,适當說明近期在工作方面的成長,以及一些值得提的成果。切勿急功近利,除非你不加,就走,且有下一家候着。

領導總歸是領導,不要因為加薪沒成功,或種種對比,心裡不平衡的想法擺在台面上。很多事,領導都看在眼裡,就算有失偏頗,也無可厚非,畢竟你還要在他手下混呢。

▌言職用戶 @糖糖 的回答:

這個問題本身可能就是一個僞命題。

因為漲工資從來都是企業和領導主動要做的事,而不是等着員工來提;作為員工,我們更多地是把事情做好。

如果員工很優秀,隻是因為員工沒有主動提,領導就不聞不問或者裝聾裝啞,這樣的企業和領導,不跟也罷。

有一種“劣币驅逐良币”的現象,就是所謂的會叫的孩子有奶喝,員工不提漲工資,領導就不管,長此以往,優秀員工會流失(一般優秀員工是紮實做事而不會提漲工資的)。

而且,漲工資從來都不是天經地義,如果你在企業做了半年以上沒有漲,可以反思或者問領導,工作有哪些不足之處,這對于自己提高很有幫助~

▌言職用戶 @米衙 的回答:

1、你的工資水準是經過評估的。之所以公司不給你漲工資,是有原因的。

2、不建議你提出漲工資的要求。如果你覺得工資不夠高,你可以跳。拉勾網那麼多公司,那麼多職位,那麼多薪資待遇,你可以看,你可以選。随便你怎麼選,對吧,選擇餘地那麼大,何必非要留在那家公司,還不敢提要求?還要小心翼翼?跳吧,跳槽吧。

3、職業規劃上有什麼不懂的可以來找我。

4、别對你的boss談漲薪!那樣你會很慘很慘!

5、既然來拉勾了,就選一個好公司,跳吧!

▌言職用戶 @朱輝 的回答:

1、評估自己的貢獻,能否達到條件,大多數leader會主動給你漲價的。

2、想好措詞後直接找HR提出要求,HR會去找部門核實,确定你的能力。

3、自我感覺良好,公司又不加,就起其它家試試,不加通常是公司認為你這個崗位就是這個價格,你走就再換個新的。

▌言職用戶 @SKY 的回答:

建議先去面試幾家公司,确定自己現在值多少錢,最好能拿到個不錯的offer。

再理直氣壯的去和領導提加薪吧!可以就留下、不行就跳槽吧!

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