在國内的外企和國内的私營企業對比，私營企業去外企得多，但外企的去私營企業的不多，你知道為什麼呢？

如果你讀了國外的研究生，不出意外你隻能選擇外企，你國内的私營企業，你一般是看不上眼的，為什麼呢？

原因很簡單，說實話，國内的企業實在是太卷了，國外企業沒有你想象的那麼卷，舉個例子，微軟中國，他們的工作狀态是什麼樣子的，你給他發個信息，他大概兩個小時回了，他會回你有什麼事嗎？我剛從健身房出來，你會發現，你問那個問題就沒有必要了！

你會發現他們那種工作環境，是相對國内沒有那麼的舒服，外企是相對比較注重人性的，因為他們的企業文化是不一樣的。

國企加班是基本上不可能的，而且退休工資相當可觀。

外企加班呢，外企發展路徑較為清晰，雖然加班，但它不會将你私人的空間完全占用，

那私企呢？你不加班，你都不好意思，還給預防脫發。在私企呢009、996那簡直就是家常便飯，壓力一般都很大，但薪資有時候很可觀。

那咱們再來看看升職情況，國企論資排輩的情況是都有的，起薪低，增長速度感人；外企相對晉升規則相對透明，薪酬漲幅後續有力，裁員也是毫不留情面，但基本按法律執行。對于未來也不能保證。

私企、名企呢？規則一般是靠邊站，升職加薪主要看老闆心情，裁員賠償與否看心情。對于未來完全無保證。

國企，同事老公是隔壁的老田，結婚内部單位就可以解決。尊重個人，禮貌有加。

外企環境裡随便跳，機會相對多，跳進民企能活好的還真的不多。

民企呢，能抓住一個有前景的初創公司，未來發财不是夢，但對于一個人的眼光、運氣、能力是相當大的考驗。

私營企業一般是由自然人成立或自然人控股，以雇傭勞動為基礎的盈利性經濟組織。

而民營企業呢，它是與國有企業相對的，即非有國營的國營企業，一般有三種，第一種被自然人股東所有的企業，第二種集體企業，第三種非國家肚子的所有的社會法人，财團法人以及國有參股企業。

國企：保守，創新排在不犯錯的後面。

外企：重大決策受制于全球總部，創新嘗試需要總部批準。

私企/民企：一般帶有強大的創新基因，一般這種情況是老闆說了算。

進入國企35歲開始進入當打之年，進入私企的開始考慮人生的下半程，目前人均壽命是80歲，退休遲到65歲，35歲怎麼看都是黃金年齡，怎麼到了私企，這個年齡的人都變得嫌棄。

在35歲能力心态大概率比25歲要強，但這個年齡對于收入要求也變高了很多，如果崗位本身隻有35歲的人能做，比如研發、高中管理者，自然沒什麼職業擔憂，但如果25歲也能做，那拿着3倍的工資，你能不能給出三倍的成果呢？

企業天然就追求績效的，沒有匹配的績效，多找幾個便宜好用的年輕人，在私企都已經卷成麻花了，一個蘿蔔一個坑，沒有那麼多機會，而很多工作機會都可以用低成本的人替代，能力在上升，但機會沒有那麼多，這才是35歲危機的本質。

在國企也要效益，不然怎麼會有大批的下崗職工，如果想要打工，就隻能找到隻有自己才能幹的領域，提高不可替代性，隻會多幹活多加班，這種努力層次太低級，你能加班10小時，别人就能加班12小時，而這種情況是私企的一種常态，你的一天最多隻有24小時，你拼工作量永遠拼不過第三個人

無論什麼國企，還是私企，隻有成為不可替代的，才能不失業。現實是，在失業之前，趕快跑路找地方。

作為女性更是一定要在30-31歲之前結婚，32歲生完孩子，35歲很多就失業，被動退休了。

這也是最近以來自由職業者、網紅這麼多緣故~~

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