文|60分教育

馬上2021屆的畢業生即将走出校園，到社會上去找工作，那麼面對高薪的私企和穩定的國企該如何選擇呢？

很多大學生一定會選擇“私企”，因為賺錢多啊，國企即便在穩定，但是收入少，無法解決溫飽，看似體面實際薪資待遇微薄，私企薪資待遇高，能力越強收入越高，生活質量也更高。

然而事實上真的是這樣嗎？前不久，在網上看到這樣一個問題，“月薪3k的國企和月入1w的私企哪個更香？”令人意外的是，多數網友表示：國企遠超私企，原因是什麼呢？我們一起來看一看。

• 國企月薪雖然3K但是五險一金足額繳納

很多網友表示，雖然國企薪資并不高，但是保險足額繳納，并且很多國企還有補充險和企業年金，看上去國企月員工的月薪的确沒有私企高，但是國企員工退休後不僅退休金高。

還能領到一大筆退休補償金，退休後的生活更有保障，這一點要比私企強太多，所以，如果扣除一些保險和相關費用，其實私企月薪1W有時候真的沒有國企3K香。

• 國企看似薪資低，各種補助和待遇是私企比不了的

有網友舉例子，自己在鐵路局直屬建設單位就職，正處級，職務助理工程師，年收入18-20萬，薪資待遇非常不錯，當然不同的崗位薪資也不同，很多盈利不高的國企，薪資就是3500-5000之間。

但是國企的很多待遇是私企比不了的，例如，國企夏天有高溫補貼，冬天有采暖費，看病不花錢，還有季度獎和年終獎、當然還有很多補貼，例如車補、餐補，節假日各種福利，免費體檢等。

如果把這些折算下來，遠比在私企月薪1W值，甚至遠超私企，這也是為什麼說國企是鐵飯碗的一個原因，保險保障很齊全，這樣在生活上就減輕了很大負擔，國企花銷小，能攢下更多的錢。

• 工作壓力不一樣，國企3K不加班，私企過萬996

國企的工作制度，相對輕松很多，朝九晚五，周末雙休，節假日假期多，工作上更是沒什麼太大的壓力，不像一些私企，尤其是很多大企業現在都在宣傳“加班文化”，996、007家常便飯。

工作壓力非常大，對身體健康非常不利，同時一旦工作能力有問題，或者不能給企業帶來更多更大的效益，不僅不能賺高薪，還會面臨被淘汰的風險，所以過來人表示，月薪過萬的私企未必有國企香。

當然并不是所有的國企薪資待遇都不錯，但是相對來講國企福利待遇更好，假期更多，工作壓力小，退休後保障更全面，即便工資不高，比較适合長期發展，而私企，看似高薪工作壓力大。

保障相對較弱，但是并不意味着選擇國企不好，有些有能力的人，在私企年入百萬，相對國企也會更香，大學生們在選擇職業的時候，一定要做好未來的規劃，認清地位，找到自己想要的生活。

晉升空間逼仄

國企相對來說，晉升空間很小，對于一些有能力，求發展的大學生來說，可能看不到發展前景，這樣他們就會選擇離開體制，國企晉升其實和事業單位類似，不僅要熬年限，

每年的考核也要達标，這樣才能一級一級地往上升，這樣就很煎熬，很多大學生熬不住了就會選擇退出，但是，在體制内也很能打磨一個人，是積攢工作經驗的好地方。

工作枯燥，沒什麼激情可言

國企的很多工作相對來說就是很枯燥，比如一些技術崗位，十年如一日就是做一樣的工作，積攢工作經驗，有些管理崗位也是如此，時間長了一些體制内的員工就會對自己的工作感到厭惡。

尤其是一些本就很優秀的員工，覺得工資不高，還難發展，工作還一成不變，覺得工作沒有任何的意義，這一點也是國企單位存在的一個弊端。

薪資待遇不高

一部分國企薪資待遇的确不高，相比高薪的私企，顯然有很大的差距，一些急于賺錢的大學生最好不要選擇國企，因為不能在金錢上獲得滿足。但如果從長遠的角度上去考慮，國企還是有一定的優勢的。

今日探讨話題：如果是你月薪3k的國企和月入1w的私企怎麼選？穩定和高薪你更看重哪個？歡迎在評論區留言分享你的觀點和看法哦！

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