隻能說當下的就業大環境真的不好，除了工作難找，現有的工作也是危機重重。

最近聽到很多人說感覺自己的工作位置岌岌可危，可能稍有不慎就會“被辭職”。

回答一個嗯，你就會被批評，回複一個ok手勢你就會被辭退，現在又多了一個，用微信請假被辭職。

說微信是一種生活方式真的毫不誇張，現在都要變成了職場生存技能了。

也因為越來越多人的用微信，你的工作和生活都離不開微信，所以微信也就成了你的一面鏡子：你是什麼樣的人，你的交往如何，你有沒有情商，你是都懂職場禮儀，這些都會通過微信不斷放大，别人通過微信就能把你看的透透的。

新一起的員工被辭退事件始末是：女員工在微信上向領導請假，領導一直未回複，女員工還是沒有後顧之憂出國玩了五天，回來之後卻被通知自己被開除了。

公司給的理由也很合理：請假公司沒有批準就相當于曠工，嚴重違反了公司制度。

可是女員工也給出了自己的解釋：我在微信上請假了是領導自己沒有回複。

我去辦簽證的時候，向公司要過在職證明，公司也知道，這不就是默認了我的請假嗎？

最後鬧上了法庭，法院判的是這是員工自己的過失。

很多女人大概都被電視劇裡那些白領的生活洗腦了，覺得自己有女主角的光輝了。

近幾年職場類型的電視劇也很受歡迎，從而也衍生出來一個詞叫做“女員工職場病”。

覺得職場就像電視劇裡演的一樣很容易闖，而自己也總能化險為夷。

失戀了，一通電話就能請假，老闆還會很貼心的多讓你放三天。

家裡有事，向領導說一聲就能給你批假。

看領導不爽，你也能不分場合的怼領導，領導非但不生氣還覺得你引起了他的注意，有個性！

醒醒吧，不要再活在浮誇的電視劇裡了，職場沒你想的這麼容易。

在現實中，你随便一條都夠被炒鱿魚一百遍了。

無視公司規章制度，不按流程辦事，家有家規，公司也有公司的規定，簽了合同就要按流程辦事。

太随心，想做什麼就做什麼。其實，任性的你一點都不是成熟的職場人。

老闆沒回複你，你就可以自作主張當默認，你怕是覺得公司是你家開的吧。

在職場中我們也經常會遇到有的人分不清什麼是做了，什麼是做好。現實和想象是有很大的差距的，成年人得世界你要為自己的任性買單。

“我和她說過了的，這是不賴我”

“他應該明白我的意思”

“這件事情我做了”

以上全部來自你的自以為是，你說過≠别人懂了，别人沒回複≠默認，知道≠能做到，做到≠做好。

這其實都是屬于推卸責任的過程，也是領導最反感的。

常聽員工抱怨，我已經按你的要求做了，可是文章就是沒有閱讀量又不怪我。

我已經和客戶溝通過了，她應該聽明白了。

我給你發過消息的，你自己沒看到。

這都是從你自己的角度出發，就比如微信請假，老闆還沒批準你就出去玩了，這不是請假而是通知老闆。

你把工作做完了不代表完成任務了，領導看的是收益和結果。

你說自己溝通過了，可是别人沒聽懂，這就是你表達不到位的問題。

給職場人一個提醒：做完了是屬于工作應付了事，隻保證了流程。而做好才屬于結果，執行力到位，工作态度也負責。

職場中少一些自以為是和我以為，多一些是這樣嗎，把你聽懂了嗎換成我說明白了嗎，事前多确認，才能事後不徒勞。

一件小小的請假就能反應出你對工作的态度，對領導是否尊敬，是否有責任心。

那麼如何請假才是正确的呢？

1 提前打招呼，不要讓領導措手不及。即使是突發情況也不要微信草草了事，要打電話告知。

2 請假應該是萬不得已，是真的有要請假的理由，而不是很随意。

3工作如何解決？如果是請年假或者是事假，一定要提前把自己的工作安排好，而不是自己出去玩把所有的事情都推給同事。

4 領導為批準，你就要去争取或者是調整時間，而不是任性的自我決策。

千萬不要先斬後奏，買了票才說自己要請假。都到上班時間了才發微信說自己我突發情況，這些都不是商量而是通知，讓老闆覺得你對工作不負責，不對你有意見才怪。

你的請假暴露了你是否是個成熟的職場人，有時候不是老闆不通情達理，而是你太任性。

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