江蘇省公布了2022年社保繳費基數上下限标準，這一繳費标準，事關江蘇參保人員的繳費成本，以及退休後領取養老金的水平。2個問題，一定要提前搞清楚！

1.2022年繳費基數上限：暫按21821元執行。

2.2022年繳費基數下限：按4250元執行。

3.執行時間：2022年1月1日至12月31日。

4.适用範圍：全省職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。也就是說，2020年江蘇省社保繳費繳費基數的上下限均按上述标準執行。

關于社保繳費基數上下限标準的确定，一共有3條原則：

原則1：社保繳費工資基數上下限标準，是按全省上年度全口徑城鎮就業人員平均工資的300%和60%确定。

原則2：職工個人以本人上年月平均工資收入作為繳費工資基數，本人上年月平均工資收入高于省公布的當年繳費工資基數上限的，按上限作為繳費工資基數；低于下限的，按下限作為繳費工資基數。

原則3：靈活就業人員可在省公布的當年繳費工資基數上下限之間選擇适當檔次的繳費工資基數。

舉個例子：某省全口徑平均工資為5000元，小王、小李、小白為某企業的三名員工，小張是靈活就業人員。小王上年度月均工資2000元，小李上年度月均工資6000元，小白上年度月均工資30000元。當地社保繳費上下限标準是多少，小王、小李、小白的社保繳費基數是多少？小張的選檔标準是多少？

1.當地社保繳費基數上限：5000*3=15000元。

2.當地社保繳費基數下限：5000*60%=3000元。

3.小王月均工資2000元＜3000元，則小王的社保繳費基數為3000元（按下限執行）。

4.小李月均工資3000元<6000元＜15000元，則小王的社保繳費基數為6000元。

5.小白月均工資15000<30000，則小白的社保繳費基數為15000元（按上限執行）。

6.小張作為靈活就業人員，選檔為60%~300%，則繳費基數标準為3000元~15000元。

我們通過江蘇省2021年和2022年養老保險繳費基數情況，以繳費基數下限為例，

做對比分析：

1.對用人單位及其職工的影響分析

（1）2021年江蘇省養老保險繳費基數下限為3800元，企業繳費比例為16%（3800*16%=608元），個人繳費比例為8%（3800*8%=304元），企業和職工繳納金額合計為912元（304 608=912元）。

（2）2021年江蘇省養老保險繳費基數下限為4250元，企業繳費比例為16%（4250*16%=680元），個人繳費比例為8%（4250*8%=340元），企業和職工繳納金額合計為1020元（680 340=1020元）。

通過計算可知：與2021年相比，2022年企業和職工養老保險繳費成本提高了108元（1020-912=108元），其中：企業部分提高了72元（680-608=72元），個人部分提高了36元（340-304=36元）。也就是說：企業和職工的社保繳費成本略有提高，如果職工的工資沒有提高，實發到手的錢将少一點，個人養老賬戶儲存額多一點。

2.靈活就業人員的影響分析

（1）2021年江蘇省養老保險繳費基數下限為3800元，靈活就業人員繳費比例為20%（3800*20%=760元）。

（2）2021年江蘇省養老保險繳費基數下限為4250元，靈活就業人員繳費比例為20%（4250*20%=850元）。

通過計算可知：與2021年相比，2022年靈活就業人員的養老保險繳費成本提高了90元（850-760=90元）。也就是說：靈活就業人員的繳費成本略有提高，且高于企業職工。

1.社保繳費基數上下限标準與全省城鎮單位就業人員平均工資挂鈎，是國家的統一政策。平均工資水平随着經濟社會發展逐步提高，繳費工資基數也随之逐步提高。

2.提高繳費工資基數，也将直接提高養老保險待遇的初始計發水平，有利于提高退休人員養老待遇水平。

3.值得注意的是：平均工資水平在提高，繳費基數也随之提高，但有一些企業職工的工資水平和靈活就業人員的收入水平，并沒有顯著提高。每年平均工資公布以後，大部分職工的反映是又拖後腿了。實際上，很多職工的工資水平非常穩定，數年如一日，除非職務晉升才能有所變化。尤其是靈活就業人員，僅養老保險的繳費比例就高達20%，負擔還是比較重的。

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