職務與職級并行，主要是指公務員的領導職務和非領導職務兩大類型的總稱，領導職務層次分為國家正職到鄉科級副職等十個層次，非領導職務分為巡視員到辦事員等八個序列。下面結合公務員法和公務員職務與職級并行規定的精神，給大家簡單地介紹相關的知識要點：

第一，什麼職務與職級并行？

實行職務與職級并行的管理制度，主要目的是為了适應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，完善中國特色公務員管理制度，改革公務員職務設置辦法，建立職級序列，使公務員的晉升通道更加暢通，職級晉升空間更加廣泛，激勵公務員立足本職安心工作，加強專業化建設，培養公務員幹事創業、擔當作為的開拓創新進取精神。

公務員的職務和職級是兩個不同的晉升序列，分為領導職務和非領導職務。非領導職務就屬于職級。其中領導職務分為國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職；公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

第二，公務員的職級是怎麼設置的？

公務員的職級主要在省部級領導機關、地廳局及以下領導中設置，省部級以上隻設領導職務，不設置非領導職務，在廳局級以下公務員的職務對應的職級待遇分為六個層次。廳局級正職對應為一級巡視員；廳局級副職對應為二級巡視員；縣處級正職對應為二級調研員；縣處級副職對應為四級調研員；鄉科級正職對應為二級主任科員；鄉科級副職對應為四級主任科員等。

從這個職務與職級對應的關系來分析，公務員的領導職務最高的可以晉升到國家級正職，但是如果走職級晉升的渠道，一輩子能夠晉升到一級巡視員已經是非常給力了。由于職務與職級是并行的關系，有時一級巡視員如果能夠晉升為正廳局級，上升的的空間還是比較大的。

巡視員的設置根據機關的行政級别和領導班子的級别進行設置。比如省部級機關中設置一級巡視員以下職級；地市級城市領導班子設置一級巡視員，直轄市的區機關設置二級巡視員以下職級，縣級領導班子設置二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員，鄉鎮機關設置二級調研員以下職級等。

第三，職級設置的比例和任職年限是怎麼規定的？

職級除了機關的行政級别以外，還要考慮職位數量的職級設置比例限制。比如中央機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的12%，省、自治區、直轄市機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的5%，市地、州、盟、直轄市的區領導班子一級巡視員不超過領導班子職數的15%。縣、市、區、旗領導班子二級巡視員不超過領導班子職數的10%，縣、市、區、旗、鄉鎮機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的2%等，每一個職級都有明确的比例限制。

除了職級比例限制以外，還要考慮任職年限。比如一級巡視員應當任廳局級副職或者二級巡視員滿4年以上；二級巡視員應當任一級調研員4年以上；一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；二級調研員，應當任三級調研員2年以上；三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；一級科員，應當任二級科員2年以上等。

綜上所述，公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資曆等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就能晉升上一個職級或是職務，也不能簡單按照任職年限論資排輩。比如已經擔任三級主任科員滿2年以上，但如果沒有二級主任科員的任職名額，或是在年度考核中不稱職的，也無法達到晉升的目的。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!