oppo涉事員工算不算诽謗?DoNews 5月10日消息（張佳）今日，網上流傳一份OPPO員工因勞動糾紛起訴OPPO的判決結果，根據其描述的判決結果顯示，法院并未支持他所起訴的一些内容，對于其要求賠償的7萬元年終獎不予采納，并且因僅提交考勤截圖不能采信，所以不予賠償該員工加班費，下面我們就來說一說關于oppo涉事員工算不算诽謗?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

oppo涉事員工算不算诽謗

DoNews 5月10日消息（張佳）今日，網上流傳一份OPPO員工因勞動糾紛起訴OPPO的判決結果，根據其描述的判決結果顯示，法院并未支持他所起訴的一些内容，對于其要求賠償的7萬元年終獎不予采納，并且因僅提交考勤截圖不能采信，所以不予賠償該員工加班費。

“暴力裁員趕出公司隻需要支付2N，比起被扣的年終獎來說，杯水車薪。”該員工在結果中寫道。同時，該員工表示，他将寫幾篇文章揭露OPPO公司是如何算計員工的。“他們從你入職時就開始算計你了，但是它們入職培訓時要求你，要本分。”

1月20日晚間，DoNews獲悉，在職場社交軟件脈脈中有OPPO員工爆料稱，OPPO違法解除勞動合同，并強制取消門禁将員工趕出公司。該名員工稱，他因多次晚上10點多下班，沒有進行加班從而被迫離職，并且不給年終獎。目前，該員工已起訴OPPO公司。

除了被強迫接觸勞動合同外，還有一名成都分公司的員工稱，他自己沒有觸犯公司紅線，而是在每年強制績效分布末位強制時被離職的，他覺得OPPO公司的薪酬設計“非常完美”，拿不到年終獎的話最終的收入比外包的還要低，如果想穩拿年終獎就需要不斷地加班。

可以說，在如此競争激烈的環境中，996已經成為了OPPO公司的常态，而在春節通知中，OPPO鼓勵大家在初四至初六出勤上班，并給予相應的調休天數。另外，也有OPPO員工稱，他經常需要工作到淩晨才能休息，事實上整個工作環境與華為相比已基本無異。

對于996來說，全國政協委員李國華曾表示，目前加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制。

李國華指出，當前我國996問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀态，鮮少見到996企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難；一些企業甚至直接在規章制度中規定，執行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對996工作制進行監管。

對此，DoNews将持續關注OPPO公司違法解除勞動合同一事，同時我們也呼籲有關部門對企業996現象進行一定監管。

本文源自Donews

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