2023年國考報名已經全部結束了，各地省考公告也在陸續發布中，最近大家讨論公務員的話題明顯增多，其中讨論最多的無外乎是公務員的待遇問題，各地的公務員薪資待遇情況如何？那個地區公務員工資最高等等。但這并不是公務員最大的優勢，要說最大優勢肯定是公務員編制帶來的穩定性了。

經常看新聞的同學們肯定經常看見類似的新聞，某某某互聯網大廠裁員20%等。在私企工作确實穩定性不強，個人業績不好、和領導相處不融洽、工作出錯等都可能被退，甚至就算自己沒犯錯誤因為公司業績不好也可能被裁員。但這些問題在體制内就不複存在了，很多網友都笑稱“在體制内想辭退一個人比招一個人更難”，雖然有些誇張的成分，但事實相差也并不多。

下面小編就來帶大家了解一些公務員的辭退标準吧。

1.年度考核連續2年不稱職

很多同學剛看到這條标準後會覺得“公務員也就那樣吧”，這不還是會被辭退的麼？但如果您真的這麼想，那隻能說您太不了解體制了。公務員想要在年度考核中被評為“不稱職”是非常難的，連續2年被評為不稱職更是難上加難，幾乎是不存在這種可能的。所以這條規定基本上可以說是形同虛設的。

2.無法勝任現職工作，又不接受其他工作安排

這條規定可以分為兩部分來看，首先是前半部分，“無法勝任現職工作”，這很好理解，畢竟無法勝任工作自然要離開崗位了。但是後半部分才是關鍵！“又不接受其他工作安排”相符合就真的很難了，公務員單位中崗位很多，各類崗位都會有所涉及，調崗時隻要您不是自己故意不去，應該是怎樣都可以更換崗位的。所以這條規定基本上也是無法滿足的。

3.因機關調整工作，本人拒絕合理安排

這條規定其實和上面的那條規定類似，都是屬于隻要本人不拒絕就可以的。機關單位中對崗位進行調整、合并其實是很正常的，可能工作内容上會有一些變化，但職級、收入方面都不會變的。就算是單位與其他單位合并，大家的職級和收入依然不會有任何影響，依然還是公務員。

4.不遵守公務員紀律，教育後不改，不适合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的

對于不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律的公務員，經教育仍無轉變，是可以辭退的。但其實這條規定的重點在後半部分，“不适合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的”說的其實比較含糊，主觀性比較強，而且一般公務員真的犯了原則性錯誤都是直接開除的，不宜開除的一般也都不會辭退的。

5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期連續超過15天，或者1年内累計超過30天的

可能同學們會覺得這條規定說的還是挺具體的，規則很明确，這回總該能辭退了吧？但其實這條規定的重點在“無正當理由”這5個字，這條規定的意思并不是說不讓請假，通俗來說就是沒有理由，而且也招呼都不打直接就連續曠工15天，或者1年中累計30天。這麼聽完是不是覺得有夠離譜的，正常人誰會無緣無故直接連續曠工15天呢？但凡隻要中間邀請了1天假都不符合，這麼說是不是覺得這條規定真的很寬松了呢？所以隻要不是故意和單位對着幹，基本上是不會出現這種情況的。

看完以上規定，現在大家知道想要辭退一名公務員到底有多難了吧！上述的5條規定，看似都有明确的标準，但實際上想符合标準那是相當的難，隻要不是故意的基本上是不可能的。

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