依據《勞動合同法》第五十條規定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。由此可見，用人單位應在勞動者離職後及時為勞動者辦理社保減員等社保關系轉移手續。
由此可見，用人單位應在勞動者離職後及時為勞動者辦理社保減員等社保關系轉移手續。如勞動者因用人單位未依法辦理社保減員，導緻遭受損失，用人單位應當承擔損害賠償責任。建議可以先與公司協商，然後再一同去當地社保局辦理完成減員手續。
Q：我的社保賬戶是一直在原單位并且處于停繳狀态嗎？
A：如果原單位沒有給你減員，那就會一直在原單位。
而且由于大概率原單位不會給你繳納社保費用，所以會出現“欠繳社保”的情況。
企業欠繳社保對員工有什麼影響呢？
1. 欠費未繳清之前，員工個人的社保是不能轉出或者辦理退休手續。
2. 在社保欠繳期間，醫保福利待遇不能享受。出現住院、工傷等不能報銷，不利于員工個人生活。
3. 員工離職後，因前公司欠繳社保費無法減員，導緻到其他公司工作時不能正常參保
4. 員工在工作期間，發生了意外，員工不享受工傷待遇
5. 員工離職後，不能依法領取失業救濟金
企業欠繳社保對企業有什麼影響呢？
1. 欠繳的社保在補繳時，會被征收一定比例的滞納金，造成企業的成本負擔。
2. 員工可以以此為理由離職并可依法取得經濟賠償金，同時面臨社保部門的罰款及滞納金。
情況一：如果公司還是耍賴皮一直拖欠社保費，員工可以自行清繳嗎？
答：可以的。如果經過協商，公司還是拖欠社保費的，員工可以到稅局辦理個人清繳社保費的手續，清繳員工本人在該單位參保欠繳的社保費。這個申請表不需要企業蓋章，隻需要本人簽字便可辦理。
注意：個人清繳社保是需要連同單位承擔的部分一起清繳才能辦理，對員工本身也是一種損失。
情況二：企業依舊耍賴皮不肯清繳社保費，連已離職員工的社保也申報了，導緻舊員工無法在新公司不能正常參保，要怎麼辦？
答：該企業可辦理欠費核銷手續，将離職員工的申報記錄撤銷。需要提供員工的離職證明及申請表。
注意：這個核銷手續隻能核銷已離職的員工，在職員工不能核銷，用人單位還是需要履行為員工購買社保的義務。
如果以上的解決方案還是不能滿足的，建議員工申請勞動仲裁進行維權！
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