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求職四大方法

生活 更新时间:2024-08-15 05:55:16

  1、切忌一份簡曆撒網投,簡曆一定要針對不同公司個性化定制

  不同的公司單位招聘的不同崗位,對于人才的素質要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發要招的人,這能一樣嗎?所以,千萬别再幹那種一份簡曆撒網投的蠢事了,除了暴露你的不認真和不專業之外,那并不能帶給你好運。你一定要針對不同單位、不同崗位重新設計你的簡曆,投其所好,才能一擊即中。

  2、寫簡曆時要多了解招聘單位,換位思考,切中痛點

  怎麼才能有針對性的設計簡曆,個性化定制呢?對于招聘單位,你要去了解,去懂得,去理解。了解企業發展曆程,了解企業文化,了解企業經營現狀,了解企業的産業布局或轉型方向,了解企業招聘的職位所要求的技能和素養……詳細了解了這些相關信息,不僅能夠幫助你寫出精準定位的簡曆,還能幫助你在面試中應答如流。倘若你還能在了解的基礎上,對于企業的現狀和未來有深入的思考,那麼恭喜你,職位已經在向你招手。了解之後,你就可以試着去理解用人單位。怎麼理解呢?你應該跳出固有思維,換位思考。你不要去想,我怎麼才能應聘成功。你要思考,如果你是這家單位的負責人,你招聘這個崗位,你希望招聘到怎樣的員工。站在對方的視角去考慮問題,你就能想明白自己需要去怎麼展現自己。想明白他們想招具備那些素質的人,你才能切中對方痛點,直擊要害。

  3、簡曆不要花哨,不要冗長,要簡要精練,一頁A4紙搞定。

  簡曆可以稍作修飾和誇大,但一定不要作假。簡曆需要包裝,但千萬不能虛假包裝。簡曆需要包裝,是因為你需要把你的經曆藝術化的處理下。而藝術化處理,不是讓你去作假。如果你作假,被公司查出來,那你分分鐘Game Over。所謂藝術化的處理,就是把你的經曆删繁就簡,去掉跟用人單位的核心需求無關的部分,修飾和豐富用人單位看重的部分。簡曆可以略作誇大,但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。什麼意思呢?你可以把1說成是2,但如果你這方面是0,可千萬别說你有個1,别人真讓你拿出來,你分分鐘傻眼。比如,你參加校級比賽獲得三等獎,寫在簡曆裡,一個校級三等獎并不為人所看重。你不能作僞說獲得了一等獎,畢竟你是拿不出一等獎證書的。但,你可以側重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟,也可以稍微誇大你參賽結果的影響力,說“獲得了評委老師的高度評價和同學們的一緻認可”。要知道,“高度評價”“一緻認可”這種話,HR是無從查證的。

  4、專業不對口或沒有相關經驗不要緊,簡曆取巧也能敲開大門

  當前社會競争激烈,有些專業因為供需的嚴重不對等,求職市場早已成為紅海。這時,為了找一份工作,很可能就得跨專業就業。可一些大學生因循守舊,抱殘守缺,心生膽怯,不敢去應聘專業不對口的職位,或者擔心自己沒有相關的實習經驗而被淘汰。你自己都不相信你能勝任,又如何讓用人單位相信你呢?拿出自信來,你也有你的優勢。你專業不對口,沒錯!但如果成功應聘,經過入職培訓和你後期的不斷學習,當你掌握了崗位技能之後,再加上你的本專業知識,你就成了複合型的人才,1+1>2!但是,用人單位都希望能招聘到業務熟練、經驗老到的職員,即便是招聘應屆大學生,有相關的實習經驗,他們也會更樂得接收,因為有經驗的員工培訓起來容易,業務上手更快。

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