格力電器實行雙休工作制了。

11月22日晚，格力電器發布通知，在公司成立三十周年之際，員工提出雙休工作制的建議，經公司辦公會研究決定，采納該建議，将單雙休工作制調整為雙休工作制，即日起執行。

格力電器還表示，實行雙休工作之後，取消所有加班，對于确實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批準，并報企業部備案，後續由本部門安排調休。

“雙休”問題曾引發熱議

值得注意的是，此前格力電器董事長董明珠公開回應“雙休”等問題曾引發網絡熱議。

11月18日，格力電器舉行30周年慶典，當天，董明珠現身為格力電器慶生。

據南方都市報消息，在慶典上，不少員工在30周年簽名牆寫上周末能“雙休”的心願。

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對于格力什麼時候能實行雙休的問題，董明珠回應稱，希望一年裡格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。

另外，當天董明珠還公開回應了22歲女秘書孟羽童走紅一事。她表示，格力電器需要無數個敢于去挑戰的人，在《初入職場》幾個月的相處當中，發現孟羽童獨立性很強、遇到挫折越挫越勇、勤于思考，所以想進一步培養她成為第二個“董明珠”。

今年7月，22歲浙江大學畢業生孟羽童，在《初入職場的我們》節目中，獲得董明珠的賞識，最終成功由實習生轉正成為董明珠的秘書。

不久前，二人手牽手一同現身中國制造業領袖峰會。董明珠還在活動現場公開表示，“要将孟羽童培養成第二個董明珠。”讓孟羽童意外走紅，獲得大量關注。

面對衆人熱議，孟羽童在個人微博回應稱，自己隻是一個普通的打工人，比自己優秀、努力、有才華的人很多，“我隻是非常幸運能遇到這樣很好的機會，遇到很好的老闆和這樣的平台”。

董明珠在最新回應中還表示，将孟羽童培養成第二個董明珠，大家好像認為未來就是董事長、總裁，其實不并不是，格力需要無數個董明珠，要建立這樣一個文化。

在被問及工作中欣賞年輕人的哪些品質時，董明珠表示，“對于格力電器文化來說，第一是忠誠，第二是勤奮，第三要具有挑戰的精神，而不是跟随性。我希望格力多培養出一些富有挑戰心的人才。”

董明珠：

做企業首先就得有一種吃虧精神

11月22日，董明珠自媒體發布《解碼格力：從組裝小廠到全球巨頭，“制造力”從何而來》一文。

該文稱，從年産窗機不過2萬台、淨資産不足千萬元的空調小廠起步，發展成為年銷售額超2000億元的世界500強企業、全球型工業集團，改變空調産業百年曆史，扛鼎中國制造大旗——格力30年的創新發展，是中國制造史上濃墨重彩的一筆。

“質量關乎兩個生命，一個是消費者的生命，一個是企業的生命。當消費者受到傷害，企業也會受到傷害。”

董明珠表示，質量分兩類，一類看得見，一類看不見。看得見的是國家的标準，看不見的是消費者的感受。

此外，格力上下由此深化了一個共識：沒有核心技術，企業就沒有持續進步的力量。隻有不斷創新，才能在不斷變化的市場需求和競争環境中擁有優勢，才能不斷引領行業發展和創造美好生活，實現真正的高質量發展。

2010年，格力正式對外發布“掌握格力科技”的品牌口号，立志成為掌握核心科技的“先行者”。

為此，格力專門發布了一項最高标準的企業制度：“研發經費按需投入，不設上限”。通過向技術發起沖鋒，格力不斷攻克關鍵核心技術，并取得一系列顯著成果。

“做企業首先就得有一種吃虧精神！”對此，董明珠有着自己的“執念”，企業不應隻是逐利而行，什麼賺錢做什麼，即使别人都去掙快錢了，制造企業也要始終有一種“吃虧的工業精神”。

編輯|何小桃 易啟江

校對|段煉

每日經濟新聞綜合南方都市報、中國基金報、董明珠自媒體

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