無約定工資包括加班費?有些企業與員工在勞動合同中約定,舉例說明,工資8000元/月,其中包含加班費,這樣的約定有效嗎?是否有效,需要視情況而定,比如常見的以下兩種情形:,我來為大家講解一下關于無約定工資包括加班費?跟着小編一起來看一看吧!
有些企業與員工在勞動合同中約定,舉例說明,工資8000元/月,其中包含加班費,這樣的約定有效嗎?是否有效,需要視情況而定,比如常見的以下兩種情形:
1、雙方勞動合同中約定每周工作6天,每天工作8小時,每月8000元/月工資中包含1天的休息日加班費。
該約定是有效的。如果勞動者要求支付休息日加班費,休息日加班費的标準為日工資的200%,鑒于工資8000元/月中已包含休息日當天100%的工資,故還應支付另外100%的差額,計算公式為月工資标準×12個月÷52周/年÷6天/周×21.75天/月÷21.75天/月×休息日加班天數×100%。
2、勞動合同約定,在充分考慮加班可能性的情況下,勞動者的工資标準确定為8000元/月,在有加班的情況下,企業不再額外支付加班費。
該約定無效。原因是員工是否加班以及加班時長均不确定,将不确定的事項納入确定的事項中,模糊了标準工作時間的界限,于法無據,于理不符。假設勞動者每周工作6天,每天工作8小時,勞動者要求支付休息日加班費,計算公式為8000元/月÷21.75天/月×休息日加班天數×200%。
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