找工作面試的時候，我們需要了解很多事情，有些時候我們會忘記，這裡總結一下找工作需要問清楚的事情：

1、薪資福利：這是最根本要弄清楚的事情，包括基本工資、績效工資、試用期工資、工會福利、五險一金等等；

2、晉升渠道：沒有公平公開合理的晉升渠道的公司是沒有發展前途的公司，為了防止頻繁跳槽，這一點也很重要；

3、工作時間及地點：不是所有的公司崗位都是8小時制，面試的地方不代表就是你工作的地方；

4、食宿問題：對于異地工作求職者而言，這點很重要。

一、薪資福利

1、工資與績效

這裡特别提醒，面試時候談的工資非常重要！非常重要！非常重要！

我們工作的根本目的就是為了掙錢養家糊口，所以薪資對于我們來說就非常的重要。

要知道，一般企業的調薪的機會很少，即使有了也是集體普調，如果一開始面試談的工資就比較低，後期大家普調的時候，依然是比較低，畢竟底子就是薄。

如果HR沒有主動提起的時候，我們可委婉的詢問公司的薪資水平是如何的，具體薪資構成包括哪幾個方面，是稅前還是稅後工資等等。

注意試用期工資以及正式工的工資的區别。我們不求百萬年薪，但是至少對得起我們付出的勞動。

2、各項福利

首先要明白福利有哪些：免費培訓、工會福利、節假日福利、加班費計算、各種有薪假、年終獎、季度獎、項目獎、社保比例等等。

也許有些公司不能夠提高優秀的薪資水平，但是其工作福利卻是優秀的很。

小編之前一家公司的福利：生日聚餐、加班費、年終獎、五險一金、法定假日、每年省内旅遊（3年以下員工）、省内一日遊省外三日遊（10年以下員工）、省内1日遊省外3日遊台灣7日遊（10年以上員工）、5年以上員工配發股票（賺了自己的，虧了算公司的）等。

這樣的公司，即使薪資低一點點也是可以接受的。

3、五險一金

原則上公司都要繳納五險一金，但是實際上很多企業并沒有繳納相關社保。雖然不對，但是很多員工沒有能力去改變這個。

有些企業雖然繳納社保，但是按照城市最低标準作為基數去繳納，繳納比例也是最低。還有些企業将公司繳納的社保錢也算在員工的工資裡。

尤其企業所工資5000，這裡要扣除公司繳納和個人繳納的保險，還要扣除全勤、食宿補助等等，最後到手說不定隻有2000。

因此，五險一金一定要問清楚，是否購買社保，繳納基數、繳納比例等等。

二、晉升渠道

1、培訓　　

不管是應屆畢業生還是職場老鳥，一般更換單位以後都會有一個實習期，時間從一個月到一年不等，具體公司有相關規定。

這個時候我們就需要提前了解清楚，是否有入職培訓，是否有試用期培訓。

正式入職以後是否還有機會參加各類培訓等等。

2、晉升

任何企業應該有着公正公平合理的晉升渠道，隻有這樣才能留得住人才，能讓員工看到希望。

如果一個企業晉升靠的是裙帶關系，靠的是溜須拍馬，靠的是能說會道，這樣的公司沒有必要去，免得沒過多久有需要進行跳槽。

三、工作時間及地點

1、工作時間

也許你看到公司給予了比較高的工資，心然怦動。但是你所不了解的是公司文化中明顯有着加班傾向，每天需要多工作好幾個小時還沒有加班費，折算下來其實工資并不是很高。

比如小編現在，一到周末領導就安排各種任務、各種會議，能不去嘛？顯然不能。

2、工作地點

不是說在哪裡面試就在哪裡上班，說不定是勞務派遣，去哪上班就誰也不知道了。

很多公司有分公司，在北上廣的總公司招聘，結果給你派到了偏遠地區的分公司，一定去了那邊再想回來就隻能“呵呵”了。

也有些公司，在偏遠地區招聘，然後派駐去北上廣等一線城市，拿着四線城市的工資，卻在一線城市生活，其艱難顯而易見。

因此，我們需要問清楚是否在總公司上班，還是要外派到别的地方，外派是否有相關補助等等。

四、食宿問題

這個對于非本地人員來說是至關重要的，看是不起眼，其實開銷也是不小。

舉個例子：

公司A：工資5000，但是包吃住；

公司B：工資7000，但是不包吃住；

公司C：工資6000，不包吃住，但是又補助500。

假設其他條件一樣，換成是你，你怎麼選擇？

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