不管平時領導對你怎麼要,如果突然有一陣子,領導開始找你談下面這四件事,說明你要被提拔重用了,如果你不能明白領導的意圖,錯過了機會,那你可真是傳說中的憨傻。
【1】給你談工作整合的事——所謂工作整合的事兒,一般情況下會跟你談到你的工作由誰來接替,怎麼分解,你們部門的工作誰和誰之間進行調整等等。當然,領導不會這樣直接的告訴你結果,而是讓你談一下怎麼樣進行調整更合适一些,領導之所以跟你談這些事情,其實就很明确的告訴你,如果這個部門交給你,你怎麼幹,怎麼調整,怎麼管理等等,這是向你釋放的重要信号哦。
【2】給你談把誰配給你當助理的事——領導會提出幾個人選,讓你挑選,給你配一個助理,讓你好好的帶他們,盡快的把他們帶出來。有兩種可能,一種可能就是把你替換掉,這個你非常容易能知道,或者是感覺到,比如說你最近不受重視,工作上出了什麼麻煩,或者事與領導有過節等等,如果沒有這些情況,恭喜你,你即将被提拔重用了,給你配的人什麼時候帶出來,你什麼時候就能晉升哦。
【3】給你談到下面鍛煉的事——通常情況下,領導跟你談讓你到下面去鍛煉,比如到分公司挂職,或者是到一線業務部門去學習等等。這可不是一般人能等到的機會,你下去鍛煉告一段落,或者是學習結束之後,就是你晉升的時候,你可要抓住這樣的機會哦。
【4】給你談領導思維層面的事——領導找你談領導思維層面的事情,看似是在做你的思想工作,或者是對你進行思維的引導,實際上是告訴你如何做領導,如何當好幹部,之所以跟你談,說明領導對你很看好,是想培養你的重要征兆,這個時候千萬不要在領導面前班門弄斧,要虛心向領導請教,才能體現你的修養與謙遜。
【5】給你談人員調整思路的事——當領導把你單獨喊過去,跟你談人員調整思路,從這些思路裡面,你就能想到會不會涉及到你,如果涉及到你的話,你的晉升方向就非常明确了,當然,如果不涉及到你,也不是什麼壞事,這麼重要的事情,領導找你談,至少可以說明領導對你的重視和信任,你離提拔晉升也不遠了。
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