很多人到面試快結束的時候，會被面試官問到：“你有什麼問題要問我們的嗎？”

這是一句客套話嗎？他們到底想聽到些啥？相信不少職場新手老手都糾結過這個問題。

如果說沒有，好像顯得自己對這家公司沒興趣，也會讓人覺得有點不禮貌。要說有吧，有人就會打開了話匣子，想到啥就問啥，連續問一連串的問題。他們以為面試快結束了，就沒什麼戒心了，其實這還是在面試的流程中啊，這時候更要打起精神，不能放松警惕啊。

那麼，我們今天就來盤點一下，到底有哪些問題是需要拿捏尺度的，問了可能會有反效果？

1、你在公司的一天是如何度過的？

這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為升職後也會有一天成為他。

2、打聽公司内部人員情況

有的人很在意團隊情況，特别想知道領導和成員是什麼背景、什麼風格的。

如果你跟面試官相談甚歡，但是不妨在恰當的時候說一下：“您在這個行業很多年了吧？”如果面試官接這個話頭，自然而然會提到自己的背景。

但如果對方沒有意願透露自己和公司其他人的背景及過往情況，過多詢問，會讓面試官覺得你是不是在打聽内幕，對你形成不好的印象，甚至可能覺得你是商業間諜之類的。因為市場商确實存在去競争對手公司面試，但又不入職的情況啊。

3、能否給我簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展？

在實際運用時，要取決于公司的業務範圍。聽聽面試官的計劃，這可顯出你關注公司整體和未來的發展。同時也可以從他們的談論中了解到不同公司在同一個行業的情況，對你準備其他公司的面試也會有所幫助。

4、貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？

注意！一般情況下，這個問題比較适合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中了解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那說明該公司在企業文化建設方面做得不錯。同時你也可以自我假設一下是否可以融入這種氛圍。

5、對于未來加入這個團隊，你對我的期望是什麼？

如果面試官将會是你的直屬上司，那麼這個問題會讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是一個非常在乎他或者團隊，并且願意傾聽的候選人。這樣對于快速的培養起一段專業的合作關系是很有幫助的，同時也可以更理解他對你的期望值。也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司；是一個由上至下思考，還是一個下至上思考的領導。如果把握準确會更會令面試官覺得：你是一個會做好準備并且有同理心的人，這絕對是加分項。

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