根據5月11日發布的第七次全國人口普查數據，全國人口共計14178萬人，其中男性人口為72334萬人，占51.24%；女性人口為68844萬人，占48.76%；60歲及以上人口超過2.6億，占比18.70%。面對這樣的人口普查數據，我們企業應該如何幫助社會應對男女比例失衡和人口老齡化的問題？彈性福利會有什麼發展趨勢？
有人會說，彈性福利不就是為員工選擇自己想要的福利嗎？的确，但目前很多企業提供的彈性福利僅限于一些年度禮品。企業提供各種類别和套餐，讓員工選擇自己喜歡的年度禮品。但事實上，彈性福利的形式可以更多，範圍更廣。彈性福利除了年度福利和健康福利外，還可以是員工午餐、員工激勵、員工心理關懷、住房福利補充、旅遊福利、汽車福利等。彈性福利可以有多種形式。目前普通企業彈性福利普及率為52.9%，其中彈性福利主要集中在年度福利和健康福利上，不涵蓋其他特色更靈活的操作方式。
針對已婚生育員工的現狀，企業可以充分利用靈活福利，為員工提供家庭健康福利、兒童教育福利或旅遊福利，将福利擴展到員工家庭健康、教育和休閑生活，幫助員工除了在工作場所做好員工外，還可以在家庭生活中做好父親、好兒子。
針對未婚适齡員工，面對即将結婚的現狀，企業還可以利用靈活的靈活性為員工提供補充住房福利和靈活的工作制度，為準備結婚的員工提供便利，幫助員工解決生活中的重大問題。
在進一步人口老齡化和男女比例不平衡的社會背景下，企業員工作為社會成員，也可能會遇到婚姻和支持老年人的問題。企業要真正實現員工的福利，需要深入考慮員工的社會需求，将企業福利延伸到員工的生活中，幫助緩解員工的生活壓力，幫助承受員工的社會壓力，以赢得員工的心，激發員工的工作熱情。
彈性福利的誕生是為了讓企業在有限的資源下更好地幫助企業滿足員工的需求，解決員工的問題。員工不僅是企業的員工，也是社會的成員。如果企業能夠打破彈性福利的模式化運作，使彈性福利真正靈活靈活，不僅有利于企業本身，而且有利于社會。
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