從法律角度來講，錄用條件和招聘條件有着本質的區别，隻有企業舉證證明員工在試用期不符合錄用條件，才能合法的辭退員工。
招聘條件往往是面試者能夠順利通過面試的一個标準，比如應聘者的年齡、學曆、工作經曆、專業等，隻有符合招聘條件，公司才會和員工簽訂書面的勞動合同。除此之外，有些企業還會和員工約定一個試用期，如果在試用期内不符合錄用條件，公司有權無責任辭退員工。
但是，很多企業以勞動者不符合錄用條件為由辭退員工，最終在仲裁階段都面臨了敗訴結果，這些企業口中的辭退原因也是五花八門，比如：員工團隊協作意識差，員工工作懶惰，員工與上司對着幹，老闆不喜歡他，業績不達标，等等。
那麼這些原因為什麼沒有得到法律的支持呢？
我國《勞動合同法》規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；”
要想證明員工不符合錄用條件，首先就得有錄用條件，而且必須是明确、具體、可量化的。一些主觀性的條件很難作為錄用條件去考量員工，也很難得到司法機關的認可。比如到底怎樣才算“工作勤奮”？可能就見仁見智了，有人認為每天加班熬夜拼内卷，就屬于工作勤奮，也有人認為，隻要及時完成公司交給的任務，就屬于工作勤奮，還有人認為，隻有經常超額完成工作任務，才算勤奮。這種主觀标準，由于無法衡量，既讓勞動者無所适從，也讓仲裁員無法判定，所以通常都得不到支持。
但是，如果企業給員工在試用期約定好業績指标，比如每月銷售額10萬元以上，那麼在進行試用期考核時，就很将争議降到最低，也有利于司法機關作出判定。
其次，錄用條件一定要事先告知勞動者，并經其簽字同意，隻有經過勞動者同意，錄用條件才能對本人生效。
最後，用人單位在試用期對勞動者對考核一定要及時告知勞動者，經其确認，并保留相關對考核資料。隻有這樣，在勞動者不符合錄用條件的情況下，企業才能在試用期内随時辭退員工，否則，就屬于非法辭退，不僅達不到辭退員工的目的，反而有支付經濟賠償金的風險。
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
