領導微信發“辛苦了”，作為員工應該怎麼回答？
普适版回答 非常感謝您的關心，您的一句“辛苦了”，給了我很大的鼓勵和支持。在這項工作中，我獲益良多。下來，我将認真學習業務，紮紮實實把自己的事做好，盡最大努力完成工作任務，為公司創造價值。
【解析】：
1.領導發的“辛苦了”大概率是一個禮節性的回複，不代表更多的意義；
2.作為員工，可以一個純表情回複，可以規規矩矩地回複一個“不客氣，這是職責所在”。
結束一場沒有實質意義的溝通。
但這樣就沒有把這個禮節性回複的契機用好。
記住，職場人，和領導的每一次溝通都是契機，也是危機。
契機是，你原本可以帶着感恩的心态回複，既肯定領導的鼓勵和幫助，又及時向領導表明自己積極向上的态度和決心。
危機是，領導在打字的時候，可能也有對你的肯定，可能懷有某種期待。你搞不清不要緊，你隻要知道，沒人想對着一堵沒有回應的牆自言自語。
很多職場老鳥把職場說得艱險異常，步步驚心，其實大可不必如此兜售焦慮，狂割韭菜。
在大部分時候，我們以人類的基本訴求就能混得如魚得水。
因為人性是共通的。
作為員工，我們期望得到領導的表揚和肯定。
那作為領導，不也一樣嗎？
特别是那些公司的大老闆，已經沒有上級表揚他們了。
怎麼辦？
他們希望官方來表揚他們、希望客戶來表揚他們、希望市民來表揚他們。
但是，這些機會都很少，所以，他們更需要内部的肯定和感恩。
好了，我@一步蓮華的工作與寫作講得夠清楚了吧？
今天就先講這些，改天看看大家還有什麼疑問，可以講講具體場景下、具體人物關系的禮節性溝通和回複，謝謝大家！
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