如果你是已經工作的職場人士，那麼自我評價可以從：

　　工作背景核心優勢專業能力管理能力勝任素質職業定位 等維度來寫，我們也分别對這些維度寫些什麼，怎麼寫做一個說明。

　　主要說明自己從畢業以來多少年、什麼崗位的工作經驗，先後經曆過什麼公司，當然如果公司不知名，就不需要寫公司名字了。記住：公司平台的大小，影響你下一份工作的薪酬和職級。如果你的學曆比較好（985/211高校或者碩士學曆及以上的），也可以寫在此處。

　　核心優勢主要從以下幾個維度來找：

　　1、個人出身：是否是高學曆、名牌高校畢業，應屆生的話是否做過學生會主席等

　　2、企業出身：之前所在的平台是否足夠好。比如來自互聯網大廠、500強企業、上市公司、行業TOP3的企業等。

　　3、突出業績：在公司是否做出了什麼突出的業績，并且在你所知的範圍内，你的業績都是比較突出的。

　　4、能力展現：多少年的管理經驗、最多管理過多少人的團隊，或者某方面專業能力較為突出。

　　記住：綜合素質不是核心優勢，核心優勢一定要展現硬實力。溝通能力、邏輯思維能力等素質類，不可寫到核心優勢這裡，如果确實總結不出來核心的優勢，那麼可以不寫，因為寫的不足，反而拉低了自己的層次。

　　一般來講，每個崗位都需要有其一定的專業能力，專業能力也一定要和崗位的匹配度高，比如人力資源的專業能力有六大模塊，比如财務的專業能力有财務的成本管理、核算管理、資金管理、預算管理等等，這才是與崗位匹配的專業能力，但是實際寫作中，我們發現很多求職者把個人素質寫在了專業能力當中，這個是不對的，專業能力是硬實力的一種。

　　另外還要注意，有很多求職者喜歡把自己的專業能力分開，作為一個單獨的重點來寫，比如财務的專門把“成本管理”拿出來在自我評價裡面重點來寫。這樣的寫作方式我們是不提倡的，就算應聘的是“成本管理”崗位，用“專業能力”作為自我評價裡面的總結的關鍵詞小标題都比單獨把一個能力拿出來講都要更全面。

　　對于應聘中高層的管理者來講，自我評價中是非常有必要加入管理能力的描述的，管理能力有3個方面可以展現：管理的年限、幅度和擅長的管理動作。

　　大家在應聘的時候，會經常發現企業發布的JD，任職要求中寫明了需要多少年的管理經驗，帶過多少人的團隊，擅長什麼管理。所以我們在自我評價管理能力中的描述，就是要與企業所要的任職要求聯系起來

　　同樣需要向跳槽的職場人士說明，不是所有的崗位都希望要性格活潑開朗的求職者，所以勝任素質的展現一定要打破之前的慣性思維，少寫個人性格，多寫個人的素質能力。職場人士與應屆生不同，經過多年的職業積累，職場人士擁有的素質類型更具多樣性，要根據崗位的要求和個人情況做盡可能匹配性地描述。

　　描寫個人素質能力的詞彙一般有：

　　邏輯思維能力、人際溝通能力、假說構建能力、信息收集能力、數據與信息分析能力、思考對策能力、演講能力、人際影響能力、團隊協作能力、文字表達能力、高效的執行力、商業敏銳度、市場敏感力、抗壓力、學習能力、堅持原則、積極主動性、創新能力、組織能力、領導能力等。

　　不是所有的職場人士都需要寫職業定位，隻有那些準備換不同類型的行業或者工作崗位的，才需要寫，以此來表明自己的行業變換或者崗位變換是經過認真思考的。

　　下面我們也看幾個職場人士寫得不錯的自我評價。

　　圖片1

　　圖片2

　　圖片3

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