周末看了一部電影，名為 《黑衣人：全球追緝》。劇情沒有特别大的吸引力，但是裡面的職場關系，卻值得我們學習。

　　大衆熟知的“雷神”在裡面飾演T特工，是公司裡最出色的特工。之所以稱之為“最出色”，是因為在某次追捕外星人時，打敗了敵人并全身而退，還因此拯救了世界。也因此，T特工一時間風光無限，不僅有領導的庇護，而且還深受同事的熱捧。

　　但現實是，不是T特工打敗了敵人獲得了勝利，而是敵人入侵成為了他的領導，并清除了T特工的記憶，還給他植入了一段他成功擊退敵人的假象。

　　在整部電影當中，T特工倒更像是個居功自傲、不懂人際關系的愣小子。仗着領導的喜愛、開會遲到，在工作當中玩忽職守，導緻被保護的對象死亡。吹噓自己的戰績，導緻超級武器被盜。

　　可是最後，被升上去做部門主管的人，卻是T特工。而且還得到了部門所有人的支持。這是為何呢？

　　1.對領導和公司的忠誠度高 當團隊老大，可能出現了背叛公司的行為時，T特工第一時間站出來，聲稱：老大不可能背叛我們，我要把他帶回來。同事質問：帶不回來怎麼辦？

　　T特工說：如果老大真的背叛了我們，就說是我幹的，把責任推給我。

　　正是因為這一席話，平時與他針鋒相對的C特工，此時也不由得向他緻敬。背叛團隊可不是件小事，如果讓團隊的人知道領導叛變，對公司的團隊也有極大影響，但是T特工決定背下這個鍋，規避這種損失。

　　領導深陷困境，團隊面臨瓦解的危機，T特工願意擔下一份本不屬于他的責任。

　　這樣的員工，用得放心。

　　實際上，在現實的職場當中，“忠誠度”可謂是一項隐性的要求。雖然在公司條例中，沒有明确指出，員工應當對公司保持忠誠度。

　　但是在企業看來，員工必須忠誠于企業的領導者，這是保證整個企業能夠正常運行、健康發展。

　　而T特工的表現，也可見其對公司和領導的忠誠。

　　2.遇到問題積極解決 盡管T特工也時常犯錯，但是在面對問題時，T特工從來不會自哀自怨，反而是積極想辦法解決。

　　不管是超級武器被盜，還是在面臨強大的敵人，T特工從來不會往後退縮。有敵人、有困難、有問題，幹！

　　超級武器被盜，T特工就想到了超級武器的買家，并迅速趕往目的地；在追趕領導到巴黎時，T特工在面對怪獸領導，想到喚醒在怪獸裡面的領導，拿到了超級武器； 這一次，是真的拯救了世界。

　　職場中，遇到問題和困難并不罕見，最關鍵我們要如何解決問題。

　　上周五，收到了一條來自于前同事的信息。她提到，和同事發生了矛盾，她試圖和對方講道理，結果沒成想對方懶得搭理她，兩個人的關系一度很差。

　　遇到這種問題該怎麼辦呢？

　　其實我們首先要明白，人和人之間是有差異的。我們沒法對每一個人講道理、還試圖讓對方聽進去。有時候哪怕對方是我們的家人或朋友，講道理的方式都不一定行得通。

　　所以，即使是和這樣的同事溝通，首先不是講道理，而是要理清事情的發展。在哪裡的溝通當中出現了問題，換一種用對方能聽進去的方法去溝通。

　　比如說我有一個同事，典型的吃軟不吃硬。那麼在和這樣的人溝通當中，一定要保持冷靜、多說好話，促進良好的溝通。

　　同事溝通，了解每個人的性格特色、以及接受的溝通方式很重要。

　　當然，最重要的還是我們能有一顆“積極主動”的心态。不受外界影響，始終保持自己的原則。

　　遇到問題，先思考、再行動。

　　3.人格魅力強 盡管T特工玩世不恭，但是T特工同時在公司，也是最受歡迎的。所到之處，無論男生女生，都視他為超級英雄。當然，這也是以往戰績所帶來的榮光。

　　不僅僅是公司内部，就連外星人的軍火販子頭頭，都是他的前女友。外星人家族爵士位，也是他的好友。在最開始和他針鋒相對，想把他鏟除的C特工，最後卻支持他成為團隊領導，而且義無反顧地挺他。 人格魅力這種東西，更像是一種感覺。

　　但是在職場當中，人格魅力的重要性，卻不可忽略。人格魅力，往往是作為領導者，一大重要的特質。

　　人格魅力，體現在領導者中，能影響多少人、能影響到他們什麼。

　　說到當代企業家中，擁有超強人格魅力的人物，就不得不提到馬雲。

　　有一次，馬雲應邀到哈佛大學做演講，哈佛的MBA學員們，都被其睿智和幽默的演講所打動。聽完馬雲的演講，不僅熱情地讓馬雲為其簽名和合影，而且還有35個人，當場表明，想去阿裡巴巴工作。

　　馬雲不僅是在成名之後從擁有強悍的人格魅力。

　　1995年，在杭州連續發生了好幾起因為 井蓋被盜而引發的傷亡事件。某次，馬雲在遇到有人偷井蓋的時候，大喝一聲：放下。而那一年，正是辭職的第一年。在經過杭州電視台的監控後，馬雲和他的公司直接上了杭州電視台。

　　馬雲不僅僅是個聰明睿智的商人，更是充滿人格魅力的領袖。

　　其實在職場當中，能快速彎道超車的人，真的沒有那麼困難。 首先，工作能力是前提。

　　有些人把工作單純當成一份工作，所以完成就行。如果有指标，就努力達到指标。但是有些人，卻總是願意把工作做得又快又好，效率高，績效高。

　　工作能力可以說是升職的基石。

　　其次，積極主動。

　　在《高效能人士的7個習慣》當中，積極主動是第一個習慣。

　　積極主動不僅僅是指行事的态度，還意味你要對自己的人生負責。與積極主動相反的是消極被動。

　　積極主動的人，把自己的生活和工作都控制在自己的手上，從不因為外界的幹擾，而改變自己的處世。

　　在《火影》這部劇中，鳴人和洛克·李，是典型的積極主動的人。沒有天賦、沒有能力、那就比别人更努力、付出更多。

　　比如洛克·李，想要成為忍者，他修煉的能力甚至連普通人都不如。但是他從來沒有放棄、也沒有任何抱怨，開辟屬于自己的體術。俯卧撐、跑步，都是累到了再爬起來、然後繼續重複。哪怕生病住院，也沒有懈怠。

　　而鳴人，無論在什麼的困境中，從來都沒有任何的抱怨。摔倒了、繼續爬起來，這就是他的忍道。

　　最後，培養自己的人格魅力。

　　人格魅力的影響，可以說是潤物細無聲的，即使它發揮了什麼影響，當事人可能還不自知。人格魅力，更多的是一種為他人着想的良好品質、一種給别人帶來敬佩的感覺。

　　“鳴人啊，他可是能影響很多人的。”

　　這是鳴人的導師好色仙人說的話。

　　鳴人不僅影響了别人對他的印象、而且還直接影響了我愛羅、佐井，不僅影響，還間接改變了他們的生活。

　　作為一個吊車尾，從開始被嫌棄，到後來登上了忍者的巅峰。他用自己的行動赢得了别人的尊重。幾乎後來，所有的人都站在他身後，支持他、鼓勵他、幫助他。

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