一

帶薪年休假是企業應當給予在職員工的法定福利

根據《職工帶薪年休假條例》第三條：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

可知：

01 連續工作1年以上的員工，有享受年休假的權利。

上篇文章《這些員工福利為法定，須列入企業員工福利體系制度内》發表後，很多小夥伴在J日頭條平台留言，内容類似于：有幾家企業有這樣的待遇？這樣的福利何時能有呢？

法定福利缺失這類現象在我們身邊很常見，但并不影響其他很多的夥伴享受着這些好的福利。

其實，隻要連續工作滿1年，就有權利享受年休假，但所在企業不給如何辦？可以維權，向勞動争議仲裁委員會申請仲裁，要求賠付年休假工資。

主動權在我們手中，至于不維權保持現狀還是通過維權獲取個人應所得，兩者權衡之後取輕取重就是個人選擇了。

02 工齡是按照一個人第一份工作開始累計，而不是入職某公司的司齡。

比如，A于2016年7月畢業後，8月入職到公司B，工作兩年後，于2018年9月跳槽到公司C，工作至今。那麼A在公司C的工齡應從2016年8月算起，而不是從2018年9月。截止至本篇發稿之日工齡為4年，享受法定年休假5天。

二

連續工齡滿12個月，而不滿整數年離職的，在此公司年休假如何計算問題？

比如小黃在A企業工作一年8個月正式離職，他在本年度的年休假幾天？

根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定，年休假天數根據職工累計工作時間确定。

計算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

小黃工作已滿12個月，但她在第二個年度内未做滿而離職，那麼小黃在第二個年度年休假天數為：

（365-4*31-4*30）/365*5=1.64天。

又根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算确定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

那麼，工作1年8個月後離職，小黃在第二個年度内應該享受1天的年休假。

三

年休假未休，工資如何計算？

有兩種情況～

一是單位原因，因工作需要不能安排職工休年休假

員工可以獲得：日工資的300%*年休假天數。

二是勞動者本人不休的，年休假将沒有額外的收入補助

用人單位安排勞動者休年休假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以隻支付其正常工作期間的工資收入。

以上，

祝好。

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