我們都知道現行的法定退休年齡是60周歲，甚至來講，作為女性55歲或者是50周歲就能夠辦理退休了。當然作為員工在應聘的過程中，那麼往往企業單位在招聘新員工的過程中，有一個明确的年齡要求和限制。通常情況下可能要求35歲以下，所以說35歲以上的員工，在尋找工作單位的過程中是有一定的困難性。當然個别單位那麼在招工的過程中，能夠将這個年齡放寬一些，能夠達到45歲以上的條件。所以45歲以上的年齡想要再去找工作，那麼就顯得非常困難了。

但是我們都知道，要真正到達正常的法定退休年齡，比如說男性是60周歲。那麼45歲以後，如果你實現不了自己的再就業。然後到60歲才能夠退休，這有将近15年的時間，我們又該怎麼辦呢？所以似乎又顯得是非常的矛盾，畢竟作為一個企業單位，在招聘新員工的過程中，年齡上有一個明确的規定。那麼當我們真正過了45歲的年齡，再去尋找再就業的機會，就會顯得非常的困難。

這确實是出現的現實性的問題，很多人可能都遇到過。比如說自己到了40多歲的年齡，由于自己所在的工作單位不景氣，破産倒閉，自己成為了下崗人員。而在尋找新的工作單位的過程中，很明顯能夠感受到自己的年齡已經沒有任何的優勢可言。所以說想要實現再就業，是顯得非常的困難。當然這是很多下崗失業人員所面臨的問題。

而很多人他其實，對于這種全日制的就業已經不再抱有幻想，能夠實現臨時性的工作，也就是靈活就業性質的這樣的一份工作就已經是實屬不易了。而這樣的工作有一個特征，就是沒有辦法建立全日制的勞動合同關系。同時也不可能通過工作單位來交納社保，所以，無形中自己是要按照靈活就業的方式，來承擔相應的社保交納，可想而知他們的經濟壓力還是比較大的。

企業單位不招聘，45歲以上員工有自己的考慮。因為在人才市場當中，45歲以下的員工甚至35歲以下的員工，還是比較容易招聘得到。那麼既然有年輕的員工可用，他們就沒有必要再去招聘年齡比較大的員工。因為作為年輕員工來講，給予工作單位的回報周期是比較長的，所以說用工單位的用工成本整體上來講是比較低的。而且年輕人富有朝氣，很多工作可能也都能夠勝任。

作為45歲以上的中年群體，那麼比起年輕人可能沒有朝氣，從事一些技術類的工作，行動上相對還是有些遲緩。所以這些方面的考量都是作為用工單位的正确考慮，這是毫無疑問的，因為每個公司都要從自身的角度出發來看待這個問題，當然作為我們45歲以上的中年群體，在尋找新工作單位的過程中就會顯得異常的吃力。所以說中年失業還是一件比較可怕的事情。

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