公務員考試中一直都有嚴格的年齡的限制，很多同學對此表達自己的不滿，認為年齡不應該成為剝奪大家報考機會的原因。但你知道嗎？年齡與公務員的職業成長息息相關，甚至每一步的晉升節點在年齡中都有迹可循。那麼，公務員的晉升與年齡之間有着怎樣的關系，今天我們就來一起聊聊這個話題。
公務員職務層次按照由低至高的順序依次為：科員、鄉科級正副職、縣處級正副職、廳局級正副職、省部級正副職以及國家級正副職。如果你是應屆23歲入職，那就要恭喜你了，因為你已經超越許多同事，成為晉升名單中的佼佼者。
理論上來說，從一名普通科員晉升為鄉級副科至少需要4年的時間，應屆生的年齡一般在23-24歲之間，那麼在28歲的時候将是晉升的最佳時段。此外，28歲成為科級幹部也會成為組織的重點培養對象，同等條件下，你的政績突出、業績突出，那未來的上升空間就會很大。
可事實卻是殘酷的，在目前的體制内，大多數非領導職位的公務員，都隻能做到副科級，到退休也隻是一個四級主任科員。晉升科級對很多人來說既是第一個門檻，也是最後一個門檻。
縣處級正副職根據領導幹部選拔任用的相關規定，副職晉升到正職至少需要2年，從正職提拔上級副職至少需要3年。因此，從一名鄉級副科晉升為縣處級幹部至少需要7年的時間。
如果一名科員在28歲順利晉級為鄉級副科幹部，那麼兩年後可有機會成為鄉級正科，在鄉級正科年滿3年後可晉升為縣副處級幹部，然後再過2年才有機會當上縣處級幹部。所以，縣處級幹部的最理想年齡在35歲左右。
但在我國大約700多萬公務員中，幾十年間，從科級到處級是90%的人都跨不過的一道坎。
對于這一級别的領導幹部沒有什麼一定之規，也沒有什麼約定俗成的計算公式。隻能說如果一切都非常順利的話，50歲達到廳級已經是讓無數人望塵莫及的事情了。
至于廳級以上的幹部年齡也是無法預估的，因為廳局級幹部已經是千千萬萬普通公務員的天花闆了，再往上不僅要有任職經曆和政績成果，同時還要等待合适的機遇，而這些事情似乎都與年齡無關。
綜上，年齡不僅是公務員選拔、提幹的重要資本，同時也是公務員勵精圖治，建功立業的重要保障。所以，我們會看到，每年的應屆生都是公務員的招錄主體，選調生更是隻會從應屆生中選拔，就是考慮到年齡問題。
大家覺得公務員的年齡重要嗎？和晉升直接有怎樣的關系呢，歡迎留言讨論。
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